这段内容介绍了工厂倒闭后工人需要支付的经济补偿金和失业金的相关规定和申请程序。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，工作一年补偿一个月工资，标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。失业金需要劳动者提供用人单位解除或终止劳...查看全文

80岁老人被撞骨折，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，残疾赔偿还应包括辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人伤残程度和年龄，按可支配收入标准计算，年龄越大赔偿年限越短。...查看全文

公司倒闭，员工养老金无赔偿责任，只需支付违法解雇赔偿金。根据法律规定，如果用人单位违法解雇员工，员工可要求继续履行合同，用人单位应履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险基金支付的各项费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

一、撞到老人怎么赔偿 1、开车撞到老人的，造成老人人身损害的，肇事者应当赔偿老人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等其他费用。若是造成老人残疾的，出来赔偿上述费用以外，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2、...查看全文

老人车祸赔偿标准：赔偿应包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等直接支出，以及残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等因伤致残而增加的必要费用和收入损失。同时，康复费、护理费、后续治疗费等也应被赔偿。...查看全文

公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

公司破产，员工解除合同应获得相应补偿金。按规定，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭，按规定为员工缴纳养老保险，公司不承担养老金赔偿责任，但应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动合同解除、协...查看全文

政府拆除农村房屋的补偿标准包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，根据实际情况和法律政策确定，同时不得在征收范围内进行不当增加补偿费用的行为。...查看全文

工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿。一般伤害赔偿涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费；伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。生活护理费根据生活自理能力等级支付，标准为50%、40%...查看全文

工地干活受伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。补偿金额根据伤残程度和当地经济发展程度和生活水平而定。...查看全文

如何申请工伤鉴定及工伤赔偿的主旨。工伤受害者应在规定期限内进行工伤认定，根据医疗情况和伤残等级确定赔偿金额。私人老板不承认劳动关系时，可按雇佣关系要求赔偿。用人单位参加工伤保险，受伤员工可从保险基金中获得医疗费用、伤残补助、康复费...查看全文

残疾人伤残待遇标准根据伤残等级分为一至四级和五至六级，一至四级伤残享受的待遇更高，包括较长时间的一次性伤残补助金和较高比例的月度伤残津贴，而五至六级伤残待遇较低，包括较短时间的一次性伤残补助金和较低比例的月度伤残津贴。...查看全文

租赁企业拆迁时，如果在租赁期内，可获得补偿费。若被拆迁人和承租人有约定，约定优先。无约定时，拆迁费归承租人所有。承租人可获得搬迁补助费、提前搬迁奖、临时安置补助费、停产停业损失和添置物品补偿。...查看全文

工人在工作岗位上受伤应认定为工伤，用工单位需赔偿工人。救治受伤工人后，申请工伤伤残等级鉴定，按不同等级计算伤残补助金，基数为工人月薪，十倍到二十七倍不等，根据伤残程度确定。此外，还需支付护具费、医药费等后续费用。...查看全文

夫妻离婚时，婚内出轨的一方在分割共同财产时可以少分，但需要收集证据。精神损害赔偿的数额取决于过错程度、侵害行为的具体情节、后果、侵权人的获利情况、经济能力以及当地平均生活水平等因素。根据最高法院的相关规定确定赔偿数额。...查看全文

工伤认定及赔偿程序：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，全额赔偿由单位支付；拒付赔偿可申请劳动仲裁或法院起诉。单位未申请可由受伤职工或其近亲属申请，申请时限可适当延长。注意申请工伤认定和劳动仲裁一年时间限制。医疗费...查看全文

工地工作的年满六十八周岁的人，与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系，如因工伤受伤，应由雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如构成伤残，还可要求残疾赔偿金、精神抚慰金、...查看全文

工伤10级工厂有赔偿，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定的时效分为初次申请、再次鉴定和劳动能力复查鉴定三种情况，不同级别的劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿。劳动者应先进行工伤伤...查看全文