劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师分析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

法律解析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文

劳动者已经离职，与用人单位之间存在民事争议的，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可以向法院起诉；属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

协议离婚后还可以起诉。如果后悔财产分割，可以在协议离婚后一年提起诉讼，要求重新分割财产；如果发现遗漏财产或发现对方隐藏、转移、出售、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占自己财产，也可以起诉重新分割财产，如对债务分割、...查看全文

法律分析：拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。《劳动...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

员工离职后如果与用人单位产生争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年；如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。 法律依...查看全文

离职一年后一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

法律分析：离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 离开公司之后一般还可以入职，具体需结合公司制度分析判断。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构，单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估；劳动者应当遵...查看全文

法律分析:离婚之后是可以提起财产诉讼的。如果离婚之后发现一方转移财产，导致夫妻共同财产没有分割完全的，可以去法院提起诉讼，要求分割该部分财产，并且可以要求转移财产的一方少分。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、离职后还能不能起诉之前职务侵占职务侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具体数额，什么时候发现侵占事实的，及时报警即可。职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，...查看全文

公司未给员工劳动合同，员工可先申请劳动仲裁，不满可起诉。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订劳动合同。未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、直接离职公司起诉可以吗员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是...查看全文

法律分析:可以起诉分公司。依法设立并领取营业执照的分公司可以作为诉讼主体参与民事诉讼，但分公司不具有法人资格，无法承担民事责任，分公司参与民事诉讼的法律后果由总公司承担。法律依据:_x000D_ 《最高人民...查看全文

离婚之后可以起诉要孩子的抚养权。夫妻双方在离婚时，会对孩子的抚养权作出处理，在离婚之后，不可以随意变更孩子的抚养权，只有符合法律的规定，父母才可以向人民法院提起诉讼，请求变更孩子的抚养权，人民法院经过审理，发现有正当理由的，应当进...查看全文

离职后仍可起诉前职务侵占。职务侵占属刑事犯罪，视数额大小判刑。即使离职，只要有确凿证据，可向公安机关报案，追究法律责任。《刑法》第271条规定，单位人员利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大处5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处5...查看全文

劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才能向法院提起诉讼。《劳动法》规定工资应按月支付，超过30天构成拖欠。用人单位如因困难无法按时支付工资，可与工会协商并延期一个月内支付，需备案。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定...查看全文