法律分析：一、医院一年后才签合同
没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个
月起支付员工双倍工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据《劳动法》的相关规定，公司可以和员工约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。
二、签订医院劳动合同需要注意什么?
1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，劳动合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
医院劳动合同的订立期限没有明确的规定，是由劳动生活协商确定的。劳动合同的内容要完整，需要包括必备条款和约定条款;用人单位的基本情况要清晰;签订劳动合同双方的主体资格要合适;签订劳动合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的这些，在签订劳动合同时需要特别注意。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
