不服劳动仲裁案件，可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
《劳动争议司法解释三》第十五条：劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。
被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件归属法院范围
律师回答
摘要：劳动者不服劳动仲裁裁决，可向中级人民法院申请撤销裁决。用人单位不服劳动仲裁裁决，也可向中级人民法院申请撤销。被法院驳回起诉或劳动者撤诉后，用人单位可在收到裁定书后30日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁案件管辖权的界定与法院范围
劳动仲裁案件的管辖权界定涉及确定该案件应由哪个法院来处理，以保证司法程序的合法性和公正性。根据我国劳动法规定，一般来说，劳动仲裁案件应由劳动仲裁委员会管辖，而非法院。但是，如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在确定具体的法院范围时，需要根据案件的地域、性质、金额等因素进行综合考虑。法院的管辖范围一般按照地域划分，例如基层法院、中级法院、高级法院等。因此，劳动仲裁案件的管辖权界定与法院范围紧密相关，需要根据具体情况进行合理判断和指定。
劳动仲裁案件的管辖权界定涉及确定该案件应由哪个法院来处理，以保证司法程序的合法性和公正性。根据我国劳动法规定，一般来说，劳动仲裁案件应由劳动仲裁委员会管辖，而非法院。但是，如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在确定具体的法院范围时，需要根据案件的地域、性质、金额等因素进行综合考虑。法院的管辖范围一般按照地域划分，例如基层法院、中级法院、高级法院等。因此，劳动仲裁案件的管辖权界定与法院范围紧密相关，需要根据具体情况进行合理判断和指定。
结语：根据劳动争议司法解释三和劳动争议调解仲裁法的规定，在劳动仲裁案件中，当事人对仲裁裁决不服时，可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如果基层人民法院受理了劳动者提起的诉讼或用人单位申请撤销仲裁裁决的申请，中级人民法院应当裁定驳回申请。如果劳动者起诉被法院驳回或撤诉，用人单位可以在收到裁定书后的30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动仲裁案件的管辖权界定需要综合考虑地域、性质、金额等因素，并根据具体情况指定相应的法院范围。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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