不要争辩,只需陈述立场
你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。
重复他的感受与现实
要在保持冷静地倾听他的感受,并在接纳对方的感受的同时,表现出你也很难过。我们这里说的倾听不是你高高在上,而让员工像个学生一样,在下面哭诉。你应该和他坐到同样的位置上,看着他的眼睛说话,并且你要去重复他的感受与现实:“你工作这么多年,现在让你离开确实很令人难受,但是这是事实,我也很为你难过,真的很难过……”这是为了要让他接受这个事实,无论怎样是不可改变的了。
法律依据《劳动合同法》。
如何与公司就裁员问题进行个人谈判
律师回答
摘要：以"陈述立场，不争辩"为主旨，文章讲述了在执行公司决议时，应以告知被裁员为主，不需要与对方争论对错或能力，同时要倾听并重复对方的感受与现实，以便对方接受不可改变的事实。文章提到了法律依据《劳动合同法》。
延伸阅读
裁员谈判技巧：如何在公司裁员问题中保护自己的权益
在面临公司裁员问题时，保护自己的权益是至关重要的。以下是一些裁员谈判技巧，可以帮助您在这个过程中更好地维护自己的权益。首先，了解自己的权利和法律保护，熟悉公司的裁员政策和程序。其次，收集证据，包括工作表现、奖励、晋升记录等，以证明自己的价值和贡献。然后，制定一个明确的谈判目标，并准备好相关的论据和解决方案。在谈判中保持冷静和专业，避免情绪化的反应。同时，与公司代表建立积极的沟通和合作关系，寻求共赢的解决方案。最后，如有需要，寻求法律咨询或专业支持，确保自己的权益得到充分保护。记住，裁员谈判是一场策略性的较量，准备充分并保持自信，可以提高自己的成功机会。
在面临公司裁员问题时，保护自己的权益是至关重要的。以下是一些裁员谈判技巧，可以帮助您在这个过程中更好地维护自己的权益。首先，了解自己的权利和法律保护，熟悉公司的裁员政策和程序。其次，收集证据，包括工作表现、奖励、晋升记录等，以证明自己的价值和贡献。然后，制定一个明确的谈判目标，并准备好相关的论据和解决方案。在谈判中保持冷静和专业，避免情绪化的反应。同时，与公司代表建立积极的沟通和合作关系，寻求共赢的解决方案。最后，如有需要，寻求法律咨询或专业支持，确保自己的权益得到充分保护。记住，裁员谈判是一场策略性的较量，准备充分并保持自信，可以提高自己的成功机会。
结语：在面临公司裁员问题时，保护自己的权益是至关重要的。以下是一些裁员谈判技巧，可以帮助您在这个过程中更好地维护自己的权益。了解自己的权利和法律保护，熟悉公司的裁员政策和程序。收集证据，以证明自己的价值和贡献。制定明确的谈判目标，并准备好相关的论据和解决方案。保持冷静和专业，避免情绪化的反应。与公司代表建立积极的沟通和合作关系，寻求共赢的解决方案。如有需要，寻求法律咨询或专业支持，确保自己的权益得到充分保护。裁员谈判是一场策略性的较量，准备充分并保持自信，可以提高成功机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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