1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。　　 2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳...查看全文

干私活受伤不算工伤，根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。其他情况包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中遭遇非本人责任的交...查看全文

员工承接私活可能违反公司制度，但是否犯法需根据私活性质判定。若私活涉及违法行为如泄露商业机密或非法活动，属于违法行为。一般私活违反公司制度，可能受到批评、扣奖金或解雇等处罚。违法行为违反国家法律，违规行为违反单位内部制度。私活是指...查看全文

一、员工接私活属于违法吗      一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的...查看全文

法律分析：一、员工利用休息时间接私活可以吗员工利用休息时间接私活是可以的。私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职业外收入，这种业...查看全文

劳动合同未签订、单位未缴纳社会保险，可收集证据向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险。劳动合同法和社会保险法规定了经济补偿的情形和计算方法，未足额缴纳社保费的单位将面临扣押、查封、拍卖财产等处罚。...查看全文

律师解答： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

法律解析： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

法律分析:员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医...查看全文

一、工人干活受伤责任在谁 1、工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其...查看全文

一、在上班期间刮到别人车谁负责 1、在上班期间开车刮坏他人车辆的话，需要符合员工的工作并且没有交通违章，员工和公司都需要承担一定的责任，如果是员工本人原因导致车辆刮伤的，那么员工应该承担的责任比较大或者是全责。 2、法律依据：《中...查看全文

员工上班时间中风是否算工伤需根据工伤认定结论判断，较为困难。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关工作前后受伤、履职受暴力伤害、患职业病等可认定为工伤。上班期间去吃饭受伤是否认定为工伤需视情况，正常合理的生...查看全文

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

律师分析： 因病死亡，要看是否是因工死亡，如果属于工伤认定范围内的，企业无需赔偿，由工伤保险基金赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源...查看全文

试用期内上班摔伤是否算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。然而，如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。因此，如果在试用期内上班摔伤，...查看全文

员工在工作期间猝死，可以视同工伤，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平...查看全文

《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定了政务处分的期限和决定生效的时间，监察机关和公职人员任免机关、单位有责任对公职人员进行监督和教育管理，并依法给予违法的公职人员处分。政务处分必须遵循党管干部原则，以事实和法律为依据，根据违法...查看全文