遭遇工龄认定纠纷，这些维权途径值得尝试-法律问答|晖律网

遭遇工龄认定纠纷，这些维权途径值得尝试

回答于2024-05-02 阅读（2308）

律师回答

摘要：工龄买断是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，解除劳动关系。然而，工龄买断一词在国家规范的文件中从未出现过，其实质是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同。职工离开原企业后，工龄仍然保留，无论失业还是就业到退休，都享受国家规定的退休待遇。工龄买断在企业减员增效方面有积极意义，但并非所有正在进行工龄买断的企业都属于此类。

工龄不对的情况要先听听相关部门的说法，然后根据这个情况来看自己是不是有哪里有错误的，要是还是没有错误的可以进行起诉处理。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄买断
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于工龄不对的情况，我们应该先听取相关部门的说法，并根据情况检查自己是否存在错误。如果确定没有错误，可以考虑进行起诉处理。工龄是指职工参加工作的时间，反映了职工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。在国有和集体企业中，出现了买断工龄的现象，即员工将连续工龄一次性卖给企业。然而，这种做法并没有被国家规范文件所承认。实际上，职工的工龄是无法被买断的，无论是失业还是就业，工龄都会得到保留，并享受相应的退休待遇。因此，对于企业来说，买断工龄的做法应该被理解为减员增效的一种方式，但并非所有企业都适用。有些企业可能因为困难而选择买断工龄，关闭企业，让职工重新面对社会。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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