公司拖欠工资的解决方法和投诉途径。劳动者可以通过与单位协商、劳动局投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来要求单位支付被拖欠的工资。根据《劳动法》，拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门...查看全文

用人单位未按约定支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并可请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

被强拆的集体土地房屋可通过报案和提起诉讼要求赔偿；房屋征收应先补偿后搬迁；禁止采取非法手段迫使搬迁，违者需承担赔偿责任；养殖场被征收需支付土地、建筑物、停产损失、设备折旧和禽畜补偿等费用。...查看全文

拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可向劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

房产被非法侵占，可向公安机关报案，并参照《中华人民共和国刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》和《刑法》等法律规定，追究侵占者的刑事责任。司法工作人员滥用职权者将面临更严厉的处罚。...查看全文

公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资，政府部门可处以刑罚...查看全文

农民工维权方法：一是依法投诉、仲裁和诉讼；二是通过人身伤害赔偿和工伤认定来维权。农民工可以通过举报投诉和法律途径保障自己被拖欠工资的权益。在工地受伤且没有劳动合同的情况下，农民工可以选择走人身伤害赔偿或工伤认定的方式维护自己的权益...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

工伤认定不成可向法院申诉，申诉时限为6个月。工伤认定不服可先行政复议，不予受理或超期不答复可向法院提起行政诉讼。超过时限的申诉法院有权不受理。...查看全文

工龄买断是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，解除劳动关系。然而，工龄买断一词在国家规范的文件中从未出现过，其实质是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同。职工离开原企业后，工龄仍然保留，无论失业还是就业到退休，都享...查看全文

拖欠工资怎么办？最简单的方法是电话投诉劳动执法监察大队，他们会监督用人单位支付工资。也可通过劳动合同法向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁并索赔，如仲裁不公可提起民事诉讼。工资拖欠三十天是违法的，按月支付工资包括基本工资和提成。用人...查看全文

未签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资及补偿费。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。被迫签订无固定期限合同影响用人单位利益。劳动争议中企业被动，需承担不利后果。不签合同...查看全文

劳动仲裁索要工资的流程包括申请劳动仲裁、提交材料、立案、举证期、开庭审理、调解或裁决，整个过程需在60天内完成。申请劳动仲裁需要的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录等。劳动者在一年内可以向劳动争议仲...查看全文

投诉用人单位侵害劳动者权益，可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为，劳动者有权要求支付相应...查看全文

拖欠工资如何解决？报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行是有效途径。沟通协商是首要选择，如协商失败可采取法律手段维护权益。搜集证据证明劳动关系的存在是重要的。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到...查看全文