你好，请问在工厂上班签了劳动合同，但是未满一个月且没买社保，下家公司能查到这段工作经历吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我在一家公司买了社保，但我不愿在这家公司上班了，请问我到另一家公司上班能买吗

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

问没交纳社保及五险一金,离开了这家公司到了新公司,新公司能查到这段4个月的实习工作经历吗？

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结论:一般是查不到的。解析: 1、如果说没有缴纳社保，虽然签订了劳动...查看全文

问工作未满一个月没签劳动合同合法吗

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法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工...查看全文

问工作未满一个月没签劳动合同合法吗

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问我和一家公司签了劳动合同，但是我在另一家公司工作，这是劳务派遣吗？

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劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办？

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在这家公司工作已经满6年,但是没有签订劳动合同,也没有购买社会保险,现在应该怎么办?根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支...查看全文

问工作未满一个月没有签订劳动合同

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法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

问工作没满一个月未签订劳动合同合法吗？

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法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

问工作没满一个月未签订劳动合同合法吗？

答

法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或...查看全文

问公司签了劳动合同但是没买社保

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法律分析:签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。...查看全文

问公司签了劳动合同但是没买社保？

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律师分析：签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。【法律依据】：...查看全文

问工作满一个月未签订劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，...查看全文

问上班满一个月没签劳动合同

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 网经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一...查看全文

问上班未满一个月辞职没签劳动合同

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上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问劳动合同到期没续签上了一个月的班然后现在离职了但公司也没交社保，这种情况可以申请经济补偿吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者符合三种情况可以请求公司支付经济补偿金：未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动法要求的劳动环境。另外，如果固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位也需要支付经济补偿金。补偿金额根据工作年限和月...查看全文

问在好几个公司上班都买了社保但是没有和并

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现在公司里面购买社保已经不再是什么稀奇的事情了，只要是属于正规公司，都会给员工购买社保，如果说自己的社保没有合并的话，有什么影响呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、社保不合...查看全文

问跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

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跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 &n...查看全文

问没签劳动合同，有社保，算是基层工作经历吗？

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基层工作需要有劳动合同，否则违法。劳动者可向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其订立劳动合同。补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳...查看全文

问在公司工作九个月未签订劳动合同

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法律分析：一、在公司工作九个月未签订劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

问在一家公司工作8个月没有签订劳动合同，离职能申请赔偿吗？

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未签订劳动合同的劳动者可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等证据确定劳动关系，并要求赔偿。劳动报酬不明确的，按照集体合同规定执行；没有集体合同的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者...查看全文