法律分析：毕业生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;（三）试用...查看全文

入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位在用工前就与劳动者签...查看全文

法律分析:一般毕业之后在用人单位参加工作的，就能立即签劳动合同，用人单位应当在用工之日起的三十日内及时与劳动者签订书面的劳动合同，否则需要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、毕业了才能签劳动合同吗一般毕业之后在用人单位参加工作的,就能立即签劳动合同,用人单位应当在用工之日起的三十日内及时与劳动者签订书面的劳动合同,否则需要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。...查看全文

应届毕业生需要签订就业协议，以获得报到证并确立身份属性，对于未来考取公职至关重要。一年内签订协议的学生仍为应届毕业生，直到下一年新毕业生签订协议后才成为往届生。...查看全文

律师分析： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六...查看全文

法律分析:1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。法律...查看全文

法律分析：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。 但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。 法律依据 《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假...查看全文

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的...查看全文

法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

应届毕业生劳动合同的期限根据试用期的长短来约定，试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过两个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上。尚未毕业的学生可以与单位签订劳务...查看全文

毕业证未发放可以签劳动合同吗 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍...查看全文

一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年...查看全文

法律解析： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六...查看全文

法律分析：一、毕业生不签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的...查看全文

法律分析：在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协...查看全文

应届毕业生劳动合同的期限可根据试用期来约定，试用期不超过一个月的，合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，合同期限三年以上。签订劳动合同后，即使提前离职也是可以的。在未拿到...查看全文

法律分析： 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

应届毕业生什么时候签劳动合同？ 应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文