山东不签劳动合同怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问山东不签劳动合同怎么算

法律分析：山东德扬律师事务所；山东扬卫律师事务所；山东昊言律师事务所；山东文康(烟台)律师事务所；山东三格律师事务所；山东鑫士铭律师事务所；山东乾元律师事务所；山东星河泰律师事务所；山东同济律师事务所；山东君孚律师事务所...查看全文

问山东省务工劳动合同书怎么签订合法有效？

山东省务工劳动合同的合法有效签订方法及劳动合同应具备的条款。用人单位与劳动者签订劳动合同后需备案，劳动合同应以书面形式订立并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等必备条款。劳动合同可购...查看全文

问不签劳动合同加班费怎么算?

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无劳动合同加班费同工同酬，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不签劳动合同违法，用人单位需赔偿劳动者。...查看全文

问没签劳动合同怎么算

答

根据相关法律规定,若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则需要向劳动者支付两倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或相同岗位的工资来计算。同时,劳动者在离职时,用人单位需向其支付离职补偿金。未签订劳动合同的计算标准根据工作时间的长短有所不...查看全文

问不签劳动合同劳动人申请辞职怎么算

答

法律分析：一、不签劳动合同劳动人申请辞职怎么算1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以...查看全文

问在山里工作,老板不签劳动合同怎么办?

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法律分析：1、老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问不签劳动合同双倍工资怎么算

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资...查看全文

问未签订劳动合同怎么算

答

法律分析：1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同签订率怎么算

答

一、劳动合同签订率怎么算劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的比重。比如某省有10亿劳动者，同用人单位签订了劳动合同的有9亿人，劳动合同签订率就是90%。二、劳动合同种类根据...查看全文

问不签订劳动合同算违约么

答

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;...查看全文

问劳动法不签劳动合同怎么办？

答

律师分析：劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问劳动法不签劳动合同怎么办

答

劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

问劳动法不签劳动合同怎么办

答

法律分析:劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问不签劳动合同怎么办

答

法律分析：不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问不签劳动合同怎么赔？

答

律师分析：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问不签劳动合同怎么赔

答

法律分析:用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问股东要不要签订劳动合同

答

我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

问股东要不要签订劳动合同？

答

律师分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

问广东劳动合同到期不续签

答

广州劳动合同到期不继续签，劳动者提出续签用人单位不同意续签，有经济补偿；劳动者不续签，除非用人单位提供新的劳动合同条件降低，否则无经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个...查看全文

问劳动合同不续签违法怎么算薪资？

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法律解析：劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文