一、公司哪些情况下可以降职 1、可以降职的情形有劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务等。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为补偿金的双倍。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条...查看全文

行政撤职后降级是一种对行政机关公务员的处分，受处分期间不得晋升职务和级别，且工资档次不得提升。受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员参加考核但等次不确定。受撤职处分的公务员需降低职位层次重新确定职务和级别，并在受处分期间无法晋升职...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

降职处理中，若原级别超过新任职务层次的最高级别，级别也应降为新任职务的最高级别。而政纪处分中的降级是降级别;撤职是降低一个职务层次（包括职级），一般同时降低两个级别。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低...查看全文

一、调岗降薪离职补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

律师解答： 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：...查看全文

律师分析:用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

降职与降级区别：惩罚性不同，降职惩罚较轻，降级的惩罚性较重；处罚原因不同，降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，而降级原因则是公务员违反纪律条令；目的不同，降职是为了合理地调配人才资源，降级是直接降低公务员的行政级别；其他。法...查看全文

律师分析： 如果试用期公司没有签试用期合同，那就是没有试用期，而且即使签订了试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降...查看全文

行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为二十四个月。公务员违纪，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依...查看全文

行政降级处分降几级要视情况而定,降级处分一般降一个等级以上。 行政降级处分,是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别,向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为二十四个月。公务员违纪,应当由处分决定机关决...查看全文

法律解析： 孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...查看全文

法律解析： 孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文

律师分析： 行政降级处分后可以慢慢恢复原来的级别；但是行政降级属于一个重大处分，短期内是无法获得升迁的机会的，因此只要是行政降级了，除非很年轻，不然很难恢复原来的级别了。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政监察法》第十四条 行...查看全文

律师分析:行政降级处分后可以慢慢恢复原来的级别；但是行政降级属于一个重大处分，短期内是无法获得升迁的机会的，因此只要是行政降级了，除非很年轻，不然很难恢复原来的级别了。法律依据:《中华人民共和国行政...查看全文

法律分析：一、降职降薪转正违法吗怎么处理公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对...查看全文

法律分析：1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理; (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部...查看全文

法律分析:行政撤职后，至少是降一职。之后职务工资则按新任的职务确定，级别则按每降低一个职务层次，相应降低的两个级别来确定，最低是降为二十七级。但具体的降职数则要由作出处分的机关来依法决定。法律依据:_x00...查看全文

1、行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。 2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》: 第六十二条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职...查看全文