如何申请赔偿，当你辞职后三年多未签订劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

我国的《劳动合同法》规定若建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之...查看全文

问三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿？

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律师分析：三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

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法律分析:三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。...查看全文

问三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

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三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。...查看全文

问三年多没有签订劳动合同的辞职时该如何申请赔偿

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三年多没有签订劳动合同的辞职时该如何申请赔偿三年多没有签订劳动合同的辞职时申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相...查看全文

问三年多没有签订劳动协议辞职如何申请赔偿？

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法律解析：三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问三年多没有签订劳动协议辞职如何申请赔偿？

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律师解答：三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问三年多没有签订劳动合同辞职应该申请赔偿

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问怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职

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法律分析:用人单位三年未签订劳动合同，劳动者辞职后通过仲裁申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔偿

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法律分析：一、劳动合同未签订如何申请赔偿没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问未签订劳动合同，辞职后多久可申请劳动仲裁

答

劳动者离职一年内可申请劳动仲裁，需携带相关资料向人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会公断与裁决。...查看全文

问工作三年未签订劳动合同如何赔偿？

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法律分析：一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文

问工作三年未签订劳动合同如何赔偿

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法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁...查看全文

问未签订劳动合同，如何申请仲裁赔偿？

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自用工超过一个月故意不签订劳动合同属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。【75字】...查看全文

问三年未签订合同离职如何赔偿

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法律分析：一、三年未签订合同离职如何赔偿劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。二、未签劳动合同怎么举证在用人单位不与...查看全文

问未签订劳动合同如何辞职？

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个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付...查看全文

问职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿

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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准：未签订劳动合同需支付两倍工资的补偿，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。其他补偿包括代通知金、社会保险金、加班费、押金等。不应支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔付？

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律师解答： 1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问劳动合同未签订如何申请赔付？

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法律解析： 1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问入职两年未签订劳动合同如何赔偿

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工作两年多未签劳动合同如何赔偿单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文