法律分析： 　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。 　　1、根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产...查看全文

法律分析：1、针对怀孕职工产检休假规定法律没有全国性统一的规定。 2、《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女...查看全文

孕妇产检假需根据公司规章制度和产检情况确定。《新劳动法》规定孕妇享受产检假，前6个月每月1天，第7个月每月1天，第8个月2天，9个月以上4天（其中2天包括在预产假中）。女职工特殊保护包括男女同工同酬、就业平等、禁止安排高劳动强度工...查看全文

法律分析： 一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包含周六日。 关于产假的一般规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产...查看全文

休产假条中写清休假原因、天数及要求的工资待遇等。我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工可以在预产期到来之前，...查看全文

陪产假是男性员工都应当享受的福利，全国的大部分地区基本上都是维持在15天的假期的个别达到30天，那么陪产假应该如何休假呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。&nb...查看全文

法律分析：向公司申请。因为我国法律并没有对陪产假作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。所以如果休陪产假的可以向公司申请。另外陪产假根据不同的地区天数也不一样，最短的七天也有，最长的一个月...查看全文

法律分析:产检假计算方法:怀孕第1—6个月，每月1天假期；怀孕第6—7个月，每个月1天假期；怀孕第8个月，每月2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所...查看全文

律师分析： 双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

法律分析:男子可以在其妻子生育时向单位申请休产假，例如云南省的男职工在其妻子生育时，可依法享有30天的护理假，休假期间视为出勤。经该职工向单位提出申请，并提交医院出具的预产期等医疗证明，就可以依法休假。法律...查看全文

法律分析:计算方法:怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6—7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...查看全文

律师分析： 计算方法：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6—7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据】...查看全文

孕妇产检应按出勤对待，不能扣工资，根据国家法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。孕妇享有产检假，规定了每个月的假期天数，用于妊娠确认、健康培训等。对于在生产第一线的女职工，还要相应减少生产定额，以保证...查看全文

当月离职不发工资，要到下个月才发，能申请 1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

律师分析： （一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假； （三）怀孕满2个月不满3个月流产的，...查看全文

大学生在学校出现意外学校应该负责人吗? 学生在学校发生意外事故学校负责。所谓教育机构的责任，是指无民事行为能力人和限制民事行为能力人在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未尽到相应的教育管理职责，导致其遭受到人身损害或者...查看全文

产检假是为了方便怀孕职工进行产检而设立的一种休假，计算方法为怀孕1-6个月每月1天假期，6-7个月每月1天假期，8个月每月2天假期，9个月以上每月4天假期（其中2天已包括在预产假中）。不同公司和地区对于产检假是否需要开证明有不同处...查看全文

律师分析： 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 【法律依据...查看全文

休产假工资怎么发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况...查看全文

法律分析： 休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前...查看全文