产检假怎么计算

律师回答

法律分析:
产检假计算方法:怀孕第1—6个月,每月1天假期;怀孕第6—7个月,每个月1天假期;怀孕第8个月,每月2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条_x000D_

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。_x000D_

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。_x000D_

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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