劳动合同里乙方信息可以直接打印吗有效吗-法律问答|晖律网

劳动合同里乙方信息可以直接打印吗有效吗

回答于2024-04-23 阅读（137）

律师回答

摘要：在签署劳动合同时，可以由用人单位或劳动者本人盖章或签字，但是双方都必须持有劳动合同。因此，签署劳动合同后，如果公司将其收回，员工应直接与公司联系并向其索要。如果发生劳动纠纷，劳动合同将作为重要的证据。劳动合同具有特定性、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成、有偿、双务合同的特征以及涉及第三人的物质利益关系等法律特征。在签署劳动合同时，员工和用人单位均需注意审查合同内容是否合法。

在签署劳动合同时,可以由用人单位或劳动者本人盖章或签字,但是双方都必须持有劳动合同。因此,签署劳动合同后,如果公司将其收回,员工应直接与公司联系并向其索要。如果发生劳动纠纷,劳动合同将作为重要的证据。一、一般劳动合同只要盖公章吗?劳动合同盖章或签字都可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的履行原则有哪些?1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。三、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。原则上劳动合同上盖章或者签字都可以，但绝大多数的情况下，劳动合同落款的部分一般都加盖有用人单位的公章，员工的话，签字或者盖章都可以。签劳动合同的时候一定要注意，员工必须先审查劳动合同的内容，确认内容合法的才能在劳动合同上签字。

延伸阅读

结语：签署劳动合同时,可以由用人单位或劳动者本人盖章或签字,但是双方都必须持有劳动合同。因此,签署劳动合同后,如果公司将其收回,员工应直接与公司联系并向其索要。如果发生劳动纠纷,劳动合同将作为重要的证据。同时,劳动合同具有特定性、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成、有偿、双务合同的特征,往往涉及第三人的物质利益关系。在签劳动合同的时候,员工必须先审查劳动合同的内容,确认内容合法的才能在劳动合同上签字。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

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