劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同甲方信息能打印吗
律师回答
摘要：劳动合同书上的甲方内容打印或手写均有效，只要合法且双方签字或盖章即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳动合同甲方信息的打印要求及操作指南
根据相关法律法规，劳动合同甲方信息可以进行打印。打印劳动合同甲方信息有以下要求和操作指南：首先，确保打印机设备正常工作，纸张充足，墨盒或碳粉充足。其次，根据劳动合同甲方信息的格式要求，选择合适的打印模板或设置打印格式。然后，将劳动合同甲方信息的电子文档或纸质文档导入打印机，并进行打印预览，确保打印内容准确无误。最后，按下打印按钮，等待打印完成。打印后，及时核对打印结果，确保打印品质和完整性。为保护个人信息安全，打印后的劳动合同甲方信息应妥善保管或安全销毁。以上是打印劳动合同甲方信息的要求及操作指南，希望能对您有所帮助。
根据相关法律法规，劳动合同甲方信息可以进行打印。打印劳动合同甲方信息有以下要求和操作指南：首先，确保打印机设备正常工作，纸张充足，墨盒或碳粉充足。其次，根据劳动合同甲方信息的格式要求，选择合适的打印模板或设置打印格式。然后，将劳动合同甲方信息的电子文档或纸质文档导入打印机，并进行打印预览，确保打印内容准确无误。最后，按下打印按钮，等待打印完成。打印后，及时核对打印结果，确保打印品质和完整性。为保护个人信息安全，打印后的劳动合同甲方信息应妥善保管或安全销毁。以上是打印劳动合同甲方信息的要求及操作指南，希望能对您有所帮助。
结语：劳动合同甲方信息的打印要求及操作指南：根据相关法律法规，劳动合同甲方信息可以进行打印。确保打印设备正常工作，纸张、墨盒或碳粉充足。根据格式要求选择合适的打印模板或设置格式。导入电子文档或纸质文档至打印机，进行打印预览，确保内容准确无误。按下打印按钮，等待完成。打印后核对结果，保证品质和完整性。为保护个人信息安全，妥善保管或安全销毁打印后的劳动合同甲方信息。希望对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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