劳动合同上的公司能够和实际工作公司不一致吗 劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。 《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

被公司辞退会影响下一份工作吗 被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动合同解除权与违约金的规定：劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制条款，违反者需支付违约金或经济补偿。...查看全文

被公司开除一般不影响找下一份工作。劳动者可以申请劳动仲裁，要求违法辞退的补偿金。劳动仲裁的条件包括申请时间、劳动争议、利害关系、仲裁范围等。律师温馨提示。...查看全文

法律解析： 不会。自离不会影响你找下一家工作，但对你现在的企业会造成一些影响，有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了，还有离职三次就拉黑名单了，所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式，能走正常流程离职就不要...查看全文

法律解析： 不会。自离不会影响你找下一家工作，但对你现在的企业会造成一些影响，有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了，还有离职三次就拉黑名单了，所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式，能走正常流程离职就不要...查看全文

被解雇通常不会对劳动者找下一份工作产生影响。劳动者被用人单位解雇的情况包括因过失被解雇、无过失被解雇和经济裁员等。除非是因过失被解雇，用人单位通常应支付相应的补偿金。...查看全文

本文介绍了员工签署保密协议的重要性以及可能对下一份工作产生的影响。许多企业在员工离职后难以在诉讼中取胜，因为一些企业在员工离职后没有与员工签订保密合同。而与员工签订保密合同可以明确有关事项，受到法律保护，仅向法院提供合同文本就可以...查看全文

一、原劳动合同没有解除能签新合同吗 1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（...查看全文

法律解析： 不合理，我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。 【...查看全文

律师分析： 不合理，我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。 【...查看全文

签了合同之后就建立了劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班的，是违法的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即便去上班了一天，没有进行过专业技术培训并支付了培训费，不用承担任何赔偿和违约...查看全文

法律分析：第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据...查看全文

法律分析：第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据...查看全文

去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动...查看全文

法律分析：一、刚上班签了劳务合同上了两天不去了有影响吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并...查看全文

旷工离职对找工作无影响，但被依法辞退会有影响。离职证明可用于失业登记、社保转移、就业入职和创业申请。单位不给开离职证明可协商解决，若不成可仲裁要求履行义务。失业人员需持证明到公共就业服务机构办理失业登记，否则无法享受失业待遇。...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文