员工停发工资是否合法取决于拖欠货款是否属于个人责任。在该案中，被告代表原告行使职务，拖欠货款并非个人款项。要求被告个人赔偿并扣除工资不公平。此外，被告已尽力追回货款，原告停发工资侵犯了劳动法，侵害了劳动者权益。...查看全文

一、员工在职因为客户未回款不发工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可以向法院申请支付令。法院应在15天内发出支付令，公司需在15天内支付债务，否则可申请执行。如果公司提出书面异议且支付令失效，劳动者需先申请劳动争议仲裁，再向法院起诉。...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

员工离职后未偿还债务时，可以选择催告对方或进行协商解决。也可以准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求法院判决对方偿还款项。或者可以申请强制执行，如果对方有能力却拒不执行判决，则涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。...查看全文

离职员工欠款的追回，一般有以下的两种情况：1、可以委托追帐机构追收欠款。逾期帐款委托给律师追收，委托律师追回，应当出具委托协议书；2、可以通过诉讼方式追回。通过诉讼方式追回离职员工欠款的，可以委托他人代理起诉。在法庭要确认债务人有...查看全文

公司无责任也无权利扣工资向客户偿还，但可建议客户诉讼，若法院判决员工需偿还并强制执行，法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定，公司可未经劳动者允许扣工资。...查看全文

劳动者权益保护：公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或劳动管理监察大队投诉；可申请仲裁，不满意可在15天内起诉；仲裁或诉讼可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；若用人单位乱扣工资超过20%，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；可向劳动...查看全文

律师分析： 公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经...查看全文

公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就...查看全文

律师解答： 公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经...查看全文

劳动者辞职工资未结清，可催告用人单位结清；若用人单位拒绝结清，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益，劳动...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工...查看全文

律师解答： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工...查看全文

律师分析： 如果公司拖欠员工工资需要写欠条，只要在欠条上写明欠XX员工工资X个月的总计XX元，定于X月以前付清，同时有写欠条人的名字，加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人...查看全文

亲,这是不合理的呀。但是如果劳动合同有约定,而且被客人投诉造成了用人单位损失,该损失是由劳动者引起的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...查看全文

员工偷取公司客户资源是违法的。客户资源是商业秘密，偷取商业秘密是违法的行为。如果造成他人损失，还需要赔偿。监督检查部门会要求停止违法行为，没收违法所得并处罚款。如果构成犯罪，还需要承担刑事责任。...查看全文

离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密，客户资源是公司的商业秘密，包括交易产品、需求量、价格政策、结算方式等，具有市场价值。客户名单是公司的保密文件，第三方无法知悉，公司可利用这些信息获取经济效益，长期稳定占据市场。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。...查看全文