员工在公司干满一年后，辞工有5天年假吗？
根据劳动法规定，员工在公司工作满一年后，通常享有年假的权益。然而，当员工离职时，根据具体情况，是否能够享有全年年假可能会有所不同。一般来说，如果员工在离职前已经使用了部分年假，公司可能会根据实际工作时间进行结算，并将剩余的年假按比例支付给员工。然而，如果员工离职时还有未使用的年假，根据公司政策和劳动合同的规定，可能会有不同的处理方式。建议您咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同中关于年假的具体规定，以了解员工离职后是否能够享有全年年假的情况。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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员工在公司干满一年后，辞工有5天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年的员工有5天年假。尽管离职前未解除劳动关系，但仍享有相应的年假。此外，许多公司的年假标准通常高于法定标准，这被称为公司福利年休假。...查看全文
员工在公司工作不满一年有年假吗？
律师分析： 劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满一年才能休年假，很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。 只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就...查看全文
员工在公司工作不满一年有年假嘛？
律师解答： 劳动者在原单位工作多年，跳槽到一家新单位后，在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯，大部分至少得工作满一年才能休年假，很多劳动者往往因为自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。 只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就...查看全文
员工工作满一年有几天年假？
律师分析： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3...查看全文
员工工作满一年有多少天年假？
律师解答： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3...查看全文
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工作满5年年假多少天?
根据国家规定，职工的年休假天数与累计工作年限相关，工作1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，不包括法定休假日和休息日。职工在不同单位工作或视同工作期间都应计入累计工作时间。...查看全文
工作满5年年假多少天？
律师分析： 在单位工作五年，年休假应是5天。国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职...查看全文
在公司干满一年享受病假多少天
生病后需要治病这是一个常识，而职工生病后就需要请病假进行治疗，而职工病假的时间与职工工作的工龄和在本单位工作的时间是有关系的，如果工作满一年的，那么进公司满一年有多少天病假?下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、进公司工作满...查看全文
在一家公司工作5年病假
法律分析：工作满5年可以休6个月的病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文
不满一年员工有年假吗
根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作不满一年的职工没有年假。累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。单位应保证职工享受年休假，工资收入与正常工作期间相同。年休假可集中或分段...查看全文
在不同公司干满1年有年假吗
法律分析:在不同公司干满1年有年假的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。且前述的职工连续工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办...查看全文
一年满勤享5天年假吗
根据我国法律规定，职工连续工作满一年以上即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定。年休假可以在同一单位或不同单位累计，也包括视同工作期间。对于新进用人单位的职工，年休假天数根据在该单位的剩余日历天数折算确定，不足1天的部分...查看全文
员工在一个公司满十年
法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文
劳动法员工满一年有年假吗多少天
工作满10年年假多少天依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应...查看全文
在公司工作5年辞退员工补偿规定？
律师解答： 1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文
在公司工作5年辞退员工补偿规定？
法律解析： 1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文
工作满一年有几天年假？
律师分析： 根据相关规定，是有10天的年休假的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1...查看全文
干5天辞职有工资吗
法律分析：干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人...查看全文
干5天辞职有工资吗？
律师分析： 干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文
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