律师分析： 如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者如果...查看全文

法律分析：试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析:如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动...查看全文

律师解答： 如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者如果...查看全文

试用期已过，用人单位不能以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，否则属于违法行为。劳动者解除劳动合同不受此限制。如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应予以履行。...查看全文

员工试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需补偿。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算支付半个月工资。...查看全文

法律分析:合同已过履行期限能依法解除。合同由当事人协商一致，可以解除。约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。存在不可抗力或者当事人违约导致无法履行的，可以依法解除合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司。 试用期间能随便解除劳动合同吗 试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，劳动者在满足劳动法规...查看全文

1、合同已经过期就不需要解除了，对于附期限的合同，到期后合同即终止，合同终止后当事人之间的权利义务即终止，当事人就不需要再履行合同的内容了，不需要再另行解除合同。2、有下列情形之一的，债权债务终止：（1）债务已经履行；（2）债务相...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同的情形限于以下几种：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、劳动合同...查看全文

试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则需赔偿。根据《劳动合同法》第21条规定，除劳动者违规情形外，用人单位不得解除试用期内的劳动合同。劳动者违规情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、双重就业、欺诈胁迫、刑事责任等。解除...查看全文

法律分析：已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

合同试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，一般不得超过一个月、两个月或六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么该期限即为劳动合同期限。试用期的合同不转正可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：过了试用期公司不可以随意解除合同，如果超过试用期，那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的，劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。法律依据：_x0...查看全文

《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；...查看全文

试用期期间公司不能随意解除合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或其他情况下。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，必须满足以下条件： 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由...查看全文