体制内和事业编两者是一样的。体制内和事业编泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。都属于国家公职人员，由国家财政支付工资，福利待遇好，收入稳定，工作时间朝九晚五，非常规律。...查看全文

      体制内和事业编的区别:1.稳定保障不一样;2.晋升空间不一样;3.工资待遇不一样;4.社会地位不一样。一般来说，事业单位员工的稳定性，显然没有公...查看全文

法律分析：备案制还是值得考的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，比聘用制稍微差一点，但是比合同制还是好很多，而且待遇来说的话，和事业编制是没有什么区别的。备案制是指从境外进入出口加工区的货物，视同进境而未正式进口...查看全文

具体区别如下： 1、设置原因不同 事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要。周转编制：有效缓解编制供需矛盾，增创人才聚集新优势，促进人才引进。 2、优势不同 事业编制：拥有事业单位编制意味着...查看全文

事业编制和企业编制区别是： 1、性质不同，国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育...查看全文

1、经费来源不一样:公务员是行政编制,财政全额拨款。事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。      2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,...查看全文

律师分析： 央企和事业编制是两种不同的用工形式。央企是指央企控股的企业，其员工与企业存在劳动关系，享受市场化的待遇和福利。央企的一些特点包括：市场化经营、竞争性收入、自负盈亏、职务等级制、激励机制等。而事业编制工作人员则是指与国家...查看全文

律师解答： 央企和事业编制是两种不同的用工形式。央企是指央企控股的企业，其员工与企业存在劳动关系，享受市场化的待遇和福利。央企的一些特点包括：市场化经营、竞争性收入、自负盈亏、职务等级制、激励机制等。而事业编制工作人员则是指与国家...查看全文

工勤编制和事业编制区别是定义不同:工勤编制是指为工勤人员所设置的编制;事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工勤编制人员的岗位职责是:1...查看全文

现在的编制中根本没有所谓的社区编制只有社区工作者。社区党务工作者不属于机关、事业单位编制，性质属于社区工作者。但以后专职社区工作者将又可能被纳入事业编制。社区没有编制，基本上属于临时工性质。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增...查看全文

企业编制和事业编制的区别：1、经费来源上的区别。事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上与国家财产毫无关联；2、待遇和地位上的区别。事业编制无论是从工资、福利、升迁机会...查看全文

企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇和地位、职能职责等方面。事业编制由国家财政负担，待遇和地位较高，职责是满足社会需求。企业编制经费不依赖国家财政，待遇和地位较低，职责与事业编制不同。...查看全文

      企业编制和事业编制的区别:1、经费来源不一样;2、待遇、地位不一样;3、职能职责不同。所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员...查看全文

事业编和企业编的区别是定义不同:事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制;企业编是指在事业单位中，部分人员按企业用工对待，不占事业编制，另外...查看全文

一、事业编和企业编有什么区别事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，...查看全文

      工勤编和事业编的区别有:1、工勤编是工人身份的编制;事业编是干部身份的编制。2、有事业编的人可以评职称,也可以往行政上发展,到一定级别或担任一定...查看全文

事业编和公务员的区别是： 1、身份性质不同：事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作。 2、经费来源不同。公务员是行政编制，通过财政全额拨款。而事业编制的经费来源要多一些，分财政全额，差额拨款，自收自支这三种。 3、晋...查看全文

你好,亲。1、身份不同。行政类事业单位和公益一类事业单位的编制性质相同,使用的都是事业编制,但因为行政类事业单位大多参照公务员管理,因此其在职在编人员也参照行政单位管理,执行公务员法,在工资福利和晋升方式与公务员享受同等待遇,与公...查看全文

首先，在级别上，市事业编属于市主管部门管辖，县事业编属于县主管部门管辖;      其次，在待遇上，市级和县级的待遇还有是差异的，尤其是各种福利补贴也是和经济发...查看全文

编制内与编制外的员工待遇和稳定性存在较大差异。编制内员工享受更多福利待遇，工资由财政部门发放，人事关系由人事局管理，工作稳定性高。相比之下，编制外员工待遇较低，工资由事业单位发放，人事关系由单位或人才交流中心管理，工作稳定性较差。...查看全文