体制内和事业编的区别:1.稳定保障不一样;2.晋升空间不一样;3.工资待遇不一样;4.社会地位不一样。一般来说，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。
1、稳定保障不一样
同样是体制内工作，公务员和事业编的稳定保障有很大差别，对于公务员，国家专门制定了一部公务员法，来保障他们的权益。现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。
但是，公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变。相比之下，很多是事业单位的员工，对事业改革就显得忧心忡忡。
事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。从这个角度，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。
2、晋升空间不一样
公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅......一直可以干到副国、正国，只要你有能力有背景，就有无限空间。既便不担任领导职务，按照职级晋升，最高也可以干到一级巡视员，妥妥的正厅待遇。
而事业编，多数走职称路线，最高就是正高职称，相当于正处待遇，至于管理岗，职数少，晋升难，在市一级，能够干到七级职员就不错了，也就是个正科水平，能上到六级五级的，凤毛麟角，如果是县里，只能呵呵了。
3、工资待遇不一样
同级公务员和事业编，公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，公务员正科，每月到手大概四千五六百(含车_)，一年五万五，年终绩效二万四到三万之间，两项合计八万，加上公积金二万左右，医保以及下乡_贴、餐_、物业补贴等，一年毛入十一万左右。
同级别管理七级事业人员，每月扣除五险两金及30%的绩效，到手三千五六左右，一年四万出头，年终绩效再分配大概一万二，加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右，公积金一万五，外加医保等，年毛入八万，两者相差三万，对于拿死工资的职员而言，差距已经很大。
4、社会地位不一样
你也会发现，作为一名公务员，职权职责比事业单位员工更重要，这也导致很多公务员对职业的认同感和成就感，也要远远超过事业单位员工的认识。
公务员掌握的是行政执法资源，事业单位主要是提供公益服务，谁更吃香，一目了然。
按照公务员法规定，如果你在公务员机关工作年限已经达到了30年，不管你有没有达到退休的法定年龄，都可以提前退休，并且领到退休工资。但是，事业单位并没有这种待遇。
体制内和事业编有什么区别
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