劳动合同转移需要离职证明，转移是因公司合并或分立，员工从总公司调至分公司等情况需重新办理转移，即先解除原单位合同，凭证明再与新单位签新合同。...查看全文

1、需要，一般是老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收...查看全文

1、需要，一般是老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收...查看全文

1、需要，一般是老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收...查看全文

1、需要，一般是老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收...查看全文

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开除员工的合法程序是：通知工会、出具离职证明、转移档案...查看全文

起诉离婚无需离婚证，协议离婚需办理。根据我国法律，选择起诉离婚的夫妻只需经过法院判决，婚姻关系即解除，无需办理离婚证；而选择协议离婚的夫妻则需前往婚姻登记机关办理离婚登记，领取离婚证。...查看全文

在办理出生证明时，无需提供结婚证。医疗机构和负责家庭接生的人员应按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明。父母生育后，只需提供双方身份证，即可办理医学出生证明，这与结婚证无关。出生医学证明是婴儿的有效法律凭证...查看全文

劳动合同签字或盖章生效，无需按手印。签名易伪造，手印可识别指纹，防伪。双方共同阅读合同内容后，在签字或盖章处确认签字，合同具法律约束力。无需打印，双方各执一份合同文本。...查看全文

离婚可在非发证地办理，分为协议和诉讼离婚。协议离婚需携带离婚协议书、户口本、身份证、结婚证到任一方户籍所在地民政局办理；诉讼离婚需携带起诉状、身份证、结婚证，缴纳诉讼费后等待法官通知。根据《民法典》，调解无效后可准予离婚的情形包括...查看全文

劳动合同的有效性与手印无关，只需双方签字或盖章。无效劳动合同可能违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立。无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。只要采取补救措施使合同合法化，即可认定合同有...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，否则会面临补缴的风险。《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同必须交社保，但非全日制劳动合同或劳务合同公司不需要。用人单位必须按规定缴纳社保，否则属于违法行为，劳动者可投诉举报。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，职工费用由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保机...查看全文

劳动合同可按手印，保护签名不易伪造。《中华人民共和国劳动合同法》要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的需一个月内补办。双方可协商解除合同。...查看全文

劳动合同法并未规定劳动合同必须在网上备案，只要求在签订集体合同时，用人单位需报送劳动部门。未签订劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资，并可能订立无固定期限劳动合同，以加强用人单位对劳动合同的重视，提高合同普及率，保护劳动者利益...查看全文

解除劳动合同证明的办理方式为员工与用人单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单，处理好工作交接，然后由用人单位开具解除劳动合同的证明。解除劳动证明是用人单位必须开具的。 没有解除劳动合同证明怎么办 没有解除劳动合同证明的解决方式：一...查看全文

离职证明是为了规避新公司承担风险，同时也是许多单位录用新员工的必要证明，包括解除劳动关系、无纠纷离职、自由身份、人事关系转移等。离职证明书由人力资源部填发，仅包括受雇日期、职位和离职原因。开除的员工填发开除证明书而非离职证明书。...查看全文

劳动合同生效并不需要盖章，只要双方签字即可。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或按指纹即可生效。用人单位的公章并非必需。只要经过合法程序签字，劳动合同即有效。劳动合同上签字的人可以是用人单位法定代表...查看全文

劳务合同是临时的承揽性质的民事合同，签订该合同的双方不属于劳动关系，用人单位不需要给员工缴纳社保；但如果双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

劳动关系形成后，单位有义务购买社会保险，否则属于无效合同。单位不购买保险的原因是个人已在其他单位购买或个人未提供所需材料，则单位无责任。若不是个人原因导致无法购买保险且合同约定不购买保险，则合同无效。...查看全文