劳动者在劳动过程中经常发生各种各样的问题和纠纷，解除劳动合同是否应该计算年假？如果应该计算年假的话，解除劳动合同后年假又该如何计算？下面晖律网网小编整理了有关解除劳动合同年假如何算的相关知识。希望对大家有所帮助。
一、解除合同年假如何算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、未休年假的情形
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
以上就是晖律网网小编整理的有关解除劳动合同年假如何算的相关知识。希望通过阅读以上文章以后，以后再遇到解除劳动合同时，应该知道如何解决此类问题。如果有更多的关于解除劳动合同的相关法律问题需要咨询。欢迎登录晖律网网进行咨询，晖律网网会给你满意的答案。
