可以的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
合同外工伤如何进行鉴定？
律师回答
摘要：工伤认定申请应在一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。治疗后存在残疾或影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，由单位支付停工留薪期的工资福利待遇。
延伸阅读
临时工工伤鉴定：合同是否是必要条件？
对于临时工而言，合同是否是进行工伤鉴定的必要条件是一个常见疑问。根据相关法律规定，合同并非工伤鉴定的必要条件。临时工在工作期间发生工伤，可以通过提供其他证据来支持工伤鉴定的申请，例如劳动合同、工资支付记录、工作任务安排等。虽然合同可以提供更直接的证据，但对于没有签订合同的临时工，仍有其他途径来证明工伤的发生。重要的是能够提供充分的证据来支持工伤鉴定的申请，以确保临时工能够享受到应有的工伤保护和赔偿。因此，合同并非是临时工工伤鉴定的必要条件。
对于临时工而言，合同是否是进行工伤鉴定的必要条件是一个常见疑问。根据相关法律规定，合同并非工伤鉴定的必要条件。临时工在工作期间发生工伤，可以通过提供其他证据来支持工伤鉴定的申请，例如劳动合同、工资支付记录、工作任务安排等。虽然合同可以提供更直接的证据，但对于没有签订合同的临时工，仍有其他途径来证明工伤的发生。重要的是能够提供充分的证据来支持工伤鉴定的申请，以确保临时工能够享受到应有的工伤保护和赔偿。因此，合同并非是临时工工伤鉴定的必要条件。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。对于临时工而言，合同并非工伤鉴定的必要条件。临时工可以通过提供其他证据来支持工伤鉴定的申请，如劳动合同、工资支付记录、工作任务安排等。重要的是能够提供充分的证据来支持工伤鉴定的申请，以确保临时工享受到应有的工伤保护和赔偿。因此，合同并非临时工工伤鉴定的必要条件。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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