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律师分析: 经营者提供商品或服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身...查看全文
工伤后辞职才能请求赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付,后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文
消费者可向消费者保护组织申诉,要求商家或生产者承担赔偿责任,若产品质量问题导致人身伤害或其他财产损害,生产者和销售者应承担产品责任。(75字)...查看全文
酒店未履行安全保障义务,住宿环境不合标准,要求赔偿医疗、护理、交通、营养等费用,以及误工减少的收入。残疾需支付辅助器具费和残疾赔偿金,死亡需支付丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
店铺撤柜调店不去可获赔,公司调岗需与员工协商。不同意调岗需提供新工作岗位。公司单方面解除合同需支付赔偿金。根据我国劳动合同法,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等,劳动者应如实说明。...查看全文
律师分析: 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。 【法律依据】: 《中华...查看全文
股东被开除后,根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同,则应支付经济补偿金;如果是依法解除股东资格,则不需要支付经济补偿。根据劳动合同法和最高人民法院关于适用公司法的规定,经济补偿金按劳动年限计算,满一年支付...查看全文
工伤认定后辞职,用人单位应给予补偿。工伤后职工需进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。...查看全文
住酒店发现蟑螂可以要求酒店赔偿损失。根据《消费者权益保护法》第四十八条,经营者提供商品或服务存在缺陷、未作必要说明或不符合标准等情况,应承担民事责任。若蟑螂导致消费者或他人受伤,酒店应赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出,以...查看全文
住酒店有虫子的话可以要求双倍赔偿,如果酒店不赔偿的话可以提起诉讼,通过法律的渠道维护自己的合法权益。但是还是要建议先和酒店协商,毕竟可以节约时间成本和经济成本。 ...查看全文
劳务派遣出工伤有赔偿,若劳务派遣单位已缴纳工伤保险,则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿;若未缴纳工伤保险,则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文
根据相关法律规定,劳动者在一年内未申请工伤认定,就可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位。如果用人单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承...查看全文
强奸案件中的经济赔偿与刑事诉讼法相关,受害人可要求附带民事诉讼,赔偿数额一般十几二十几万,不谅解要求约5万,犯罪嫌疑人可面临三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文
车辆贬值损失的赔偿由事故责任方负责,保险公司目前不承担这一费用。随着车主维权意识提高,索赔"车辆贬值损失"成为普遍现象,保险行业可能会增设新的险种来填补这一空白。目前,索赔贬值损失主要通过法律手段解决。...查看全文
员工无故被公司开除可以要求公司赔偿,按劳动年限支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司开除员工需符合劳动者不能胜任工作的情况,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文
工伤认定需求:工伤应由人力资源保障部门认定。根据规定,工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作期间外因工受伤或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故或公共交通事故、以及法...查看全文
酒驾造成的工伤不享受赔偿。根据工伤保险条例规定,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况下,不被认定为工伤或视同工伤。因此,酒驾时不符合赔偿条件。而交警违法导致驾驶证吊销,可以获得行政赔偿。根据国家赔偿法规定,行政机关及其工作人员在...查看全文
在外地进行出差、旅游时肯定是需要住酒店的,在进行酒店的选择时需要注意查看酒店的安全、卫生等问题,如果因为酒店卫生环境的问题导致自己被虫子叮咬是可以进行投诉的,那么,酒店住宿被虫子咬找哪个部门投诉?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文
根据相关规定,当单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时,一般情况下不需要支付补偿金,但是需要支付赔偿金。赔偿金的金额与员工在该单位工作的时间有关。具体而言,员工在该单位工作满一年,可获得二个月工资的赔偿;工作时间超过六个月但不满一年...查看全文
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