股东被开除，根据劳动合同法，如属违法解除劳动合同，需支付经济补偿金；如依法解除股东资格，则无需支付经济补偿。根据最高法院规定，有限责任公司股东未履行出资义务或抽逃出资，公司可解除其股东资格，法院不支持无效解除的请求。...查看全文

工伤后辞职才能请求赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文

股东权益与劳动合同解除权：股东不能被开除，但可因股份转让等丧失股东资格。股东若滥用权益导致公司损失，需承担赔偿责任。股东在用人单位工作时，身份为劳动者，可解除劳动合同。合法解除需支付经济补偿金，无过错者按工作年限支付补偿，有过错者...查看全文

商家被投诉后果：消费者可向消协或工商部门投诉，要求商家赔偿损失。消协协助协商，工商部门可处罚商家，包括吊销执照、罚款等。消费者也可向法院提起民事诉讼，要求全面赔偿。...查看全文

住酒店被虫子咬，可要求酒店赔偿医疗、误工等费用。酒店未提供安全保障，住宿环境不符标准。客人有权保留证据并要求赔偿。消费者造成人身伤害，酒店应赔偿医疗、护理、交通费等费用及误工损失。酒店外采床单导致损害，第三方需承担赔偿责任。建议投...查看全文

该条规定了有限责任公司的股东未履行出资义务或抽逃全部出资时，股东会可以决议开除该股东。同时，股东应当按期足额缴纳出资，否则需要向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。该条主要目的是规范有限责任公司的出资行为，保障公司的正常运营和发...查看全文

上诉是否会被直接驳回，视情况而定：第二审人民法院经审理后，若原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，则应驳回上诉，维持原判。上诉条件包括：法定的上诉对象、上诉人和被上诉人、法定的上诉期限、提交上诉状。根据相关法律法规，如果原判决、...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文

根据相关法律规定,劳动者在一年内未申请工伤认定,就可以要求用人单位承担民事赔偿责任。申请工伤认定的主体责任是用人单位。如果用人单位未在事故发生之日起的三十日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承...查看全文

自愿离职无法获得经济补偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同可获得经济补偿。同时，离职、解除劳动合同和辞职有不同含义，但在《劳动合同法》实施后，劳动者解除劳动合同就是辞职或自动离职的行为。...查看全文

强奸案件中的经济赔偿与刑事诉讼法相关，受害人可要求附带民事诉讼，赔偿数额一般十几二十几万，不谅解要求约5万，犯罪嫌疑人可面临三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

员工无故被公司开除可以要求公司赔偿，按劳动年限支付经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司开除员工需符合劳动者不能胜任工作的情况，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文

法律分析: 公寓拆除不能获得3倍赔偿。公寓拆迁主要补偿拆迁补助费和临时安置费用，这些费用是由拆迁部门和公寓所有人在各省市地区人民政府的规定标准的基础之上协商约定的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条_x000D_...查看全文

股东在公司上班可以发工资，但必须同时担任董事或监事职务。股东不担任职务时，不能发工资。工资是劳动报酬，不是股东身份带来的。若股东既是员工又为公司劳动，则公司应发工资。...查看全文

根据相关规定，当单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，一般情况下不需要支付补偿金，但是需要支付赔偿金。赔偿金的金额与员工在该单位工作的时间有关。具体而言，员工在该单位工作满一年，可获得二个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年...查看全文

当众辱骂是否可以得到精神损害赔偿。精神损害赔偿具有请求权的专属性，只能由受害人行使。赔偿数额不确定，需要考虑多种因素，包括赔偿标准、人身权益与精神损害的因果关系、加害行为的故意或过失等。精神损害赔偿的主要目的是弥补受害人的精神痛苦...查看全文

车辆贬值损失的赔偿由事故责任方负责，保险公司目前不承担这一费用。随着车主维权意识提高，索赔"车辆贬值损失"成为普遍现象，保险行业可能会增设新的险种来填补这一空白。目前，索赔贬值损失主要通过法律手段解决。...查看全文

没签合同受工伤能赔偿吗可以参照下列内容：一、没签合同，但存在事实的劳动关系：根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下...查看全文

拆迁补偿与户口无绝对关系，空挂户不一定能获得补偿，实际居住在拆迁房屋内却没有户口也可获得补偿。被拆迁人应了解拆迁项目情况，咨询专业人士，争取最大化拆迁补偿利益。...查看全文

工伤认定后辞职，用人单位应给予补偿。工伤后职工需进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。...查看全文