公司破产后员工能有哪些补偿
如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。
《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;
(二)破产企业所欠税款;
(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。
企业破产关于不能清偿的界定
不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：
第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。
第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。
第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。
第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。
破产公司员工寻求补偿的机会
律师回答
摘要：根据《最高人民法院》和企业破产法的规定，员工在企业破产解除劳动合同时享有经济补偿金的请求权，并在破产清偿中优先受偿。不能清偿的界定要求债务人丧失清偿能力、债务已到期、债务可以以货币评价、持续无法清偿，并由法院根据法律和事实裁定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。
延伸阅读
结语：员工在公司破产后享有一定的补偿权益。根据劳动合同法和最高人民法院的规定，如果双方协商解除合同或单位单方解除合同，员工有权获得经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资。此外，根据企业破产法的规定，员工的补偿金享有第一顺序优先受偿的权利，与工资和劳动保险费用同等对待。对于企业无法清偿的情况，债务人必须丧失清偿能力，债务已到偿还期限且无争议或已有确定名义，并且债务可以以货币评价。不能清偿必须是持续的，而非暂时的资金周转困难。最终，不能清偿的判断应基于法院的裁定，根据法律和事实进行确定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章破产清算第一节破产宣告第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十六条本法自2007年6月1日起施行，《中华人民共和国企业破产法（试行）》同时废止。
中华人民共和国企业破产法：第二章申请和受理第二节受理第十六条人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。
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