如果是孕妇可以请多久病假？-法律问答|晖律网

如果是孕妇可以请多久病假？

回答于2024-04-24 阅读（1710）

律师回答

摘要：怀孕期间的病假和产假规定：怀孕女职工病假不得超过3个月，需提供医院休息证明；孕妇请产前假期间，应按正常上班待遇，需单位批准；未请产前假的，每天工间休息1小时，不安排夜班。产假为90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。怀孕期间的休假需有医院休息证明，医疗期最少3个月，超过可解除合同。孕妇病假不得超过3个月，产前假需单位批准，正常上班待遇。

女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15-30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇应当享受的有产假，产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，按照病假待遇处理，产前假，怀孕7个月以上，单位允许请假2个半月假期，产假应当为3个月，产前半月假期。
怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。对于怀孕后的假期问题，具体如下：
1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律规定病假不得超过三个月的。一般情况下，作为孕妇超过三个月公司也不会解除劳动合同，但可能相应的减少病假标准。怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
在我们的日常生活中，我国的孕妇病假可以请多久是有法律规定的，孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇。

延伸阅读

结语：根据以上规定，女职工怀孕不满4个月流产的产假为15-30天，流产4个月以上的为42天，期间工资照常发放。怀孕不满12周的产假为15天，12周以内流产的为30天，16周以内流产的为42天。怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间。病假、产前假、保胎假等按照病假待遇处理。怀孕7个月以上可请产前假2个半月，产假为90天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。病假不得超过3个月，休假需提供医院休息证明，超过3个月单位有权解除合同。请产前假需满足工作许可、本人申请、单位批准条件。孕妇请产前假期间应按正常上班待遇，未请产前假的每天工间休息一小时，不安排夜班。

法律依据

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章医疗卫生人员第五十五条国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。
对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章康复第十九条医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。
政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。
中华人民共和国社会保险法：第三章基本医疗保险第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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