一、劳动法规定流产能给几天假
1、如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假；怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、关于孕妇劳动法的规定有什么
1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。
2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、用人单位不得单方解除劳动合同，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
劳动法规定：企业可享受流产能假几天？
律师回答
摘要：劳动法规定流产给予女职工产假，未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。孕妇劳动法规定对孕妇实施特殊保护，禁止安排孕妇加班和从事体力劳动，享有产假不少于90天，禁止哺乳期加班。用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内单方解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护。如果怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产，可享受42天的产假。此外，用人单位应支付女职工生育或流产的医疗费用。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。此外，孕妇劳动法规定禁止安排孕妇加班，禁止从事过重劳动，且享有不少于90天的产假。用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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