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一、校企合作实习不想干了怎么办先按照协议来。如果没有相关约定,那么就参照劳动合同的相关规定,提前一个月提交书面的离职申请。也可以让学校出面协商解决。实习期间,实习生与用人单位不属于劳动合同关系,...查看全文
实习生不需要签劳动合同,但应签协议以适用《民法典》。实习与试用有本质区别,实习是学校教育的延伸,可无报酬,期限灵活。根据《劳动合同法》第三、十、三十六条,劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用订立,用人单位与劳动者应履...查看全文
学校无权强制学生实习,违反法律规定。学生有权选择实习单位,可向教育部门反映。依据《职业学校学生实习管理规定》,学生需签署知情同意书,自行选择岗位实习单位。学校应选择合法经营、无违法记录、符合专业要求的单位作为实习单位。...查看全文
实习生要签合同吗不需要,但最好签订《实习协议》,《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》 的规定,可以提出解除协议的。实习协议基本内容:...查看全文
许多大学生再寒暑假期间会选择在用人单位实习获取相应的实习经验,在实习期满后实习单位会开具一份实习证明,实习证明可以记录实习生在实习单位工作过,那么实习期未满可以开实习证明吗,下面就由为您详细地介绍。  ...查看全文
实习协议的主旨是确保实习双方的权益和责任。协议内容包括双方基本信息、工作时间和内容约定、实习报酬、实习生伤亡处理、知识产权归属约定以及纠纷处理。...查看全文
在校生公司要求实习期签一年合理,未毕业的学生与企业签订劳动合同是允许的,只要不违反相关法律规定。实习期已不属于勤工俭学,即使提前签订合同也是有效的,除非违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机...查看全文
实习期单位不支付工资,根据实习协议约定,实习生无法起诉;若约定实习工资但单位拒付,实习生可依法申请仲裁或起诉。根据《劳动法》第十二条,利用业余时间勤工助学不视为就业,无需签劳动合同。根据第十三条,单位分立或合并后可变更劳动合同。根...查看全文
法律分析:一、在校实习生都只能和企业签劳务合同吗实习不要签劳动合同,因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者,和用人单位之间也不是劳动关系,所以不适用劳动合同法,可以不签劳动合同。法律依据:...查看全文
法律分析:未成年的实习生去公司实习公司不给转正怎么办?通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者...查看全文
在校生公司要求实习期签一年是否合理实习协议与劳动合同是不同的,在校生公司要求实习期签一年合理。公司是否可以和未毕业的学生签订劳动合同还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法...查看全文
“至2015年底,全市高校将培养各类高技能人才、应用型人才、复合型人才12万人左右,高校毕业生获取学历证书和中级技能及以上职业资格证书‘双证书’的比例将达到90%左右。”日前,泉州市出台《推动全市高校与年产值亿元以上企业建立校企战...查看全文
企业需要与在校实习生签劳动合同吗 不需要,但最好签订《实习协议》,《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》 的规定,可以提出解除协议的。...查看全文
一、签了校企合作的实习协议合同可以解除吗实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。实习协议解除的条件:用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接...查看全文
实习不发工资,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令限期支付,并加付赔偿金,标准为应付金额的...查看全文
法律分析:一、学校带去的实习生要签合同么?需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,...查看全文
实习证明是领取毕业证的必要条件,根据《中等职业学校学生实习管理办法》,学校有权不发毕业证给未完成实习的学生。学校应建立实习管理制度,监督实习工作的进行,并及时处理实习中的重大事件。学校和实习单位联合对学生进行考核鉴定,评估职业道德...查看全文
实习期被单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由...查看全文
法律分析:一般情况下,签了实习协议视为试用期用工。 试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容,约定了服务期和违...查看全文
社会保险是十分重要的,也是人们的一个保障。国家是规定单位一定要为劳动者缴纳社会保险的,否则就要承担相应的责任。换工作社保要转移。那么换工作了社保要怎么转呢?下面律师就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 根据相关规定,参保人员只...查看全文
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