公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
校企合作的实习生怎么才能换公司
律师回答
摘要：公司可与员工协商一致变更工作岗位，合法且需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。若员工经过培训或调整后仍无法胜任工作，公司可非过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立后即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
延伸阅读
实习生如何在校企合作中转岗到其他公司
实习生在校企合作中转岗到其他公司需要注意以下几点。首先，建立良好的实习表现，包括工作态度、职业素养和工作成果等方面，以获得良好的推荐信和口碑。其次，积极参与校企合作项目中的相关培训和活动，扩展自己的技能和知识，增加自身竞争力。同时，与校企合作项目中的导师、企业导师以及其他同事建立良好的关系，争取他们的支持和帮助。此外，主动寻找目标公司的机会，可以通过校企合作项目的网络、校园招聘会等途径了解目标公司的招聘信息。最后，精心准备个人简历和面试技巧，突出自己的实习经验和能力，向目标公司展示自己的价值。通过以上的努力和准备，实习生有望在校企合作中成功转岗到其他公司。
实习生在校企合作中转岗到其他公司需要注意以下几点。首先，建立良好的实习表现，包括工作态度、职业素养和工作成果等方面，以获得良好的推荐信和口碑。其次，积极参与校企合作项目中的相关培训和活动，扩展自己的技能和知识，增加自身竞争力。同时，与校企合作项目中的导师、企业导师以及其他同事建立良好的关系，争取他们的支持和帮助。此外，主动寻找目标公司的机会，可以通过校企合作项目的网络、校园招聘会等途径了解目标公司的招聘信息。最后，精心准备个人简历和面试技巧，突出自己的实习经验和能力，向目标公司展示自己的价值。通过以上的努力和准备，实习生有望在校企合作中成功转岗到其他公司。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司因工作原因变更员工工作岗位需与员工协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以非过失性辞退。实习生在校企合作中转岗到其他公司应注重良好表现、积极参与培训、建立良好关系，并准备个人简历和面试技巧，展示自己的实习经验和能力，以成功转岗。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。
乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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