法律分析：一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。
试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容，约定了服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。
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法律分析：一、实习生协议签署了可以不去吗?一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文
实习生不需要签劳动合同，但应签协议以适用《民法典》。实习与试用有本质区别，实习是学校教育的延伸，可无报酬，期限灵活。根据《劳动合同法》第三、十、三十六条，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用订立，用人单位与劳动者应履...查看全文
根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校大学生实习不属于建立劳动关系，因此不一定需要签订劳动合同。...查看全文
实习期可以不签合同吗?答案是可以的,合同和协议是两种形式。 1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。...查看全文
毕业前，学生没有毕业证时不能签劳动合同，但可以签劳务或实习协议。实习协议只是实践学习的机会，不代表建立劳动关系，不受劳动法保护。三方协议只是就业意向，不具约束力，需实际签订劳动合同后才形成劳动关系。根据相关法律，学生在未领取毕业证...查看全文
律师分析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
法律解析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
律师解答： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
法律分析： 实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...查看全文
法律分析：实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。_x000D_ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令...查看全文
一、签了试用期合同可以辞退吗 1、签了试用期合同的，公司可以辞退劳动者。如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的； 2...查看全文
法律分析：一、在校实习生要不要签劳动合同1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。...查看全文
法律分析：在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。法律依据：...查看全文
法律分析： 在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老...查看全文
法律分析： 在校实习生是可以不缴纳社保的。在校的实习生还是学生身份，与用人单位之间的关系并不是劳动关系。而只有建立劳动关系后，单位才可以为劳动者办理社保。学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文
实习协议没有约定违约责任,可以不用承担任何责任,可以直接不去了,基于礼貌,可以给单位打声招呼。如果是毕业实习,一般都会约定违约责任,不去会承担违约责任,但排除特殊情况。 &...查看全文
劳动合同解除的方式包括约定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益或导致劳动合同无效的情况下，劳动者有...查看全文
如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。根据《中等职业学校学生实习管理办法》(下简称《办法》)规定，学校组织学生参加社会实践符合法律规定。《办法...查看全文
法律分析：一、学校带去的实习生要签合同么?需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，...查看全文
实习生要签合同吗不需要，但最好签订《实习协议》，《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》 的规定，可以提出解除协议的。实习协议基本内容：...查看全文
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