"劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
实习协议签了但是不去可以吗
律师回答
摘要：劳动合同解除的方式包括约定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益或导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
延伸阅读
实习协议签署后如何处理不去实习的情况？
一旦实习协议签署，但由于某种原因无法履行实习，需要采取适当的措施来处理。首先，及时与实习单位进行沟通，解释情况并表达自己的决定。其次，尽早向实习单位提供书面通知，明确表达不参加实习的意愿，并说明具体原因。同时，遵守协议中规定的解除或终止协议的程序和条款。在与实习单位协商解决方案时，应尽量保持积极和合作的态度，寻找双方都能接受的解决方案，如寻找替代实习机会或支付一定的违约金。最后，确保与实习单位之间的解约过程和解决方案都以书面形式记录，以免产生后续纠纷。请注意，具体情况可能因实习协议的具体条款和相关法律法规而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
一旦实习协议签署，但由于某种原因无法履行实习，需要采取适当的措施来处理。首先，及时与实习单位进行沟通，解释情况并表达自己的决定。其次，尽早向实习单位提供书面通知，明确表达不参加实习的意愿，并说明具体原因。同时，遵守协议中规定的解除或终止协议的程序和条款。在与实习单位协商解决方案时，应尽量保持积极和合作的态度，寻找双方都能接受的解决方案，如寻找替代实习机会或支付一定的违约金。最后，确保与实习单位之间的解约过程和解决方案都以书面形式记录，以免产生后续纠纷。请注意，具体情况可能因实习协议的具体条款和相关法律法规而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
结语：劳动合同解除的方式包括：用人单位和劳动者约定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位在满足一定条件下可以解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等。在解除劳动合同时，双方应及时沟通、提供书面通知，并遵守协议中的程序和条款。解约过程和方案应以书面形式记录，建议咨询法律专业人士获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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