公务员工伤人员医疗待遇的内容是什么?

律师回答
摘要:工伤保险赔偿的主要内容和程序,以及公务员不能享受工伤保险待遇的原因和应享受的伤残待遇。同时,当事人需要了解相关法律限定,合理处理问题以保障自身利益。
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿。
公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条:公务员的义务、权利和管理,适用本法。
所以,公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。即公务员不能享受工伤保险待遇。
公务员因公负伤,应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇,而不是工伤保险待遇。
按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求,“国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等,参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理”。
有关的问题处理需要自己进行一定的了解,否则自己的利益维护就会缺失法律上的积极的现实意义,因此有关的当事人需要多加注意其中法律限定的,在法律以允许的情况下进行合理的处置,这样自己的利益保障才会有着积极的意义,进而确立自己的利益。
延伸阅读
结语:通过申请工伤鉴定并确认伤残等级,是确定赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十八条,赔偿范围包括工伤医疗待遇、伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。如果协商不成,可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。需要注意的是,公务员无法享受工伤保险待遇,而应按照《公务员法》第77条享受公务员因公致残的伤残待遇。在处理相关问题时,需要了解法律限定并在合法范围内进行合理处置,以维护自身利益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章职业病诊断与职业病病人保障第五十二条当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法:第二章基本医疗卫生服务第二十三条国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划,建立健全职业健康工作机制,加强职业健康监督管理,提高职业病综合防治能力和水平。
用人单位应当控制职业病危害因素,采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施,改善工作环境和劳动条件。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第七章附则第八十七条对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。

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