年休假一定要批准吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问带薪年休假申请一定要批准吗

答

一、带薪年休假申请一定要批准吗带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

问休年假需要公司批准吗

答

年休假是每一位正规职工除去国家规定的法定节假日之外的假期，是每一位职工都享有的。那么大家知道年休假需要申请批准？一、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

答

法律解析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

答

律师分析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

答

问休年假是否需要批准

答

年休假是每一位正规职工除去国家规定的法定节假日之外的假期，是每一位职工都享有的。那么大家知道年休假需要申请批准？下面，一、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包...查看全文

问年休假需要审批吗

答

单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。若单位无法安排年休假，经职工同意可不安排，但需按300%工资报酬支付未休年假天数。《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不...查看全文

问休年假需要公司批准嘛？

答

律师解答：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年休假是否需要单位批准

答

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。...查看全文

法律分析:劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。法律依据:《《职工带薪年...查看全文

问不批准年假强休算旷工吗

答

用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...查看全文

问休假是否需要批准

答

问年休假不批准怎么办

答

年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下： 1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳...查看全文

问年假需要领导批准吗？

答

问年假需要领导批准吗？

答

问年假需要领导批准吗？

答

问请年休假领导不批准合法吗?

答

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问申请年假不批准能强行休吗

答

不可以强制员工休年假,用人单位强制员工休年假不符合法律规定,是违法行为。休年假领导不批准的处理办法是,可以申请人民调解委员会调解,或是劳动仲裁,实在不行,向法院起诉。 &n...查看全文