年休假需要审批吗

律师回答
摘要:单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假,可以集中或分段安排,一般不跨年度安排,但特殊情况下可跨年度安排。若单位无法安排年休假,经职工同意可不安排,但需按300%工资报酬支付未休年假天数。《职工带薪年休假条例》规定,工作满1年不满10年的享年休假5天,满10年不满20年的享年休假10天,满20年的享年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
可以。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。所以年假可以一次性休完。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
年休假申请流程与审批要求
年休假申请流程与审批要求可以分为以下几个步骤。首先,员工需要向公司提交年休假申请,包括休假起止日期和休假天数等信息。接下来,人力资源部门会对申请进行审查,核实员工的年假余额和申请的合理性。如果申请符合公司政策和法律法规要求,人力资源部门会将申请转交给上级领导进行审批。上级领导会考虑员工的工作安排、团队情况等因素来决定是否批准休假申请。一旦审批通过,人力资源部门会通知员工,并记录休假信息。在休假期间,员工需要按照公司规定进行请假手续,如提前通知上级和团队成员。在休假结束后,员工需要向人力资源部门提交休假报告,记录休假期间的情况。总之,年休假申请流程与审批要求确保了员工的合法休假权益,同时也维护了公司的正常运营。
结语:根据《职工带薪年休假条例》,单位应根据生产工作情况和职工意愿安排年休假。年休假可集中或分段安排,一般不跨年度。单位确需跨年度安排时,可安排跨1个年度。工作需要无法安排年休假时,经职工同意可不安排,但应支付未休年假天数的300%工资报酬。年假可一次性休完。年休假申请流程包括员工提交申请,人力资源部门审查核实,上级领导审批,通知员工并记录休假信息。休假期间需遵守公司规定的请假手续,休假结束后需提交休假报告。以上确保了员工合法休假权益,维护了公司正常运营。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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