试用期工资应符合《劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中如有约定高于该标准的试用期工资，则按约定执行。同工同酬原则要求试用期工...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定保护了试用期劳动者的权益，防止滥用试用期和低薪剥削。同时，同工同酬原则...查看全文

一、合同没写明工资签了怎么办：劳动合同未明确工资，可重新协商或适用集体合同或同工同酬原则。 二、发生劳动争议需要提供的证据：劳动仲裁裁决书、劳动关系证明、企业决定通知、违章违纪证据、工资奖金情况等。...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的待遇，防止滥用试用期而削弱...查看全文

合同未约定履行地的处理办法：合同双方可以协议补充，无法达成协议补充的，可以按照合同相关条款、交易习惯确定。仍不能确定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

效力待定合同的追认期限是三十天，未获追认视为拒绝。追认条件包括行为人以本人名义实施合法行为，并具备行为能力。民法典规定，相对人可以在30天内通知对方撤销未获追认的效力待定合同，但撤销权有时限，如一年内未行使撤销权则消灭。...查看全文

劳动合同缺乏明确的工作内容、薪资待遇和工作时长，属于无效合同。劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定相关内容。如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。...查看全文

合同未明确履行期限一般情况下是可以随时主张权利的。未约定履行期限可能出现拒绝履行等后果。当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向债务人主张权利时，即为合同履行期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权...查看全文

劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响，可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标...查看全文

劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察投诉，要求赔偿损失。薪资待遇未约定，按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

在买房合同中没有约定违约责任的情况下,可以根据民法典577条的规定进行处理。这意味着,只要买房合同有效,违约方仍需承担相应的责任。对于不履行义务的情况,可以采取继续履行、采取补救措施或赔偿损失等方式来处理违约责任。这些方式包括继续...查看全文

根据《民事诉讼法》，合同没约定起诉地，被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，被告住所地人民法院管辖；对法人或其他组织提起的民事诉讼，被告住所地人民法院管辖。同一诉讼...查看全文

合同约定管辖法院不明，根据《民事诉讼法》和最高人民法院的解释，应根据实际情况确定管辖法院。若管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以选择其中一个法院起诉。对于经营者与消费者之间的管辖协议，若未采取合理方式...查看全文

买卖合同中未约定付款期限时，双方应协商一致。如协商失败，可按条款或交易习惯确定支付时间。如合同有交付期限，可视为支付期限。按民法典规定，买家未支付价款构成违约，卖家可要求支付价款和滞纳金。...查看全文

合同中未约定违约金，可以要求违约方根据法律规定承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。受损害方可根据标的性质和损失大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

定金未以书面形式约定，根据最高法院解释，可以退还。退定金有条件，合同条款达不成一致意见、在认购书约定的期限内签合同、购房者通过补充协议达到退定金目的等情况下可以退。对于无销售许可证或产权证的项目，无论何种情况下定金都可退。...查看全文

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。如合同未规定，可与用人单位协商重新订立劳动合同，其中工资作为劳动报酬是必备条款。...查看全文