法律分析：工伤认定不开庭，并不需要证人出庭作证，但证人慑于用人单位的压力，不愿意为工伤职工到人社局作证的，工伤职工可以提供线索，申请人社局进行调查。人社局工作人员应当进行调查核实。法律依据：《工伤保...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

律师分析： 按照相关法律规定，人社局认定的工伤应满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，与所从事的工作有因果关系，导致受伤、患病或者死亡。但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤，以下几种情况不属于人社局认定的工伤范畴：1. 在...查看全文

法律解析： 按照相关法律规定，人社局认定的工伤应满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，与所从事的工作有因果关系，导致受伤、患病或者死亡。但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤，以下几种情况不属于人社局认定的工伤范畴：1. 在...查看全文

律师解答： 按照相关法律规定，人社局认定的工伤应满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，与所从事的工作有因果关系，导致受伤、患病或者死亡。但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤，以下几种情况不属于人社局认定的工伤范畴：1. 在...查看全文

法律解析： 按照相关法律规定，人社局认定的工伤应满足以下条件：是在工作时间和工作岗位上发生的，与所从事的工作有因果关系，导致受伤、患病或者死亡。但并非所有的意外伤害都能被认定为工伤，以下几种情况不属于人社局认定的工伤范畴：1. 在...查看全文

社保局工伤认定难的原因主要有三点：一是劳动关系的认定困难，二是工伤赔偿的主体确认难，三是现行工伤认定法律法规滞后，导致社保局参考的条例不具针对性，从而无法提供更好的法律规范性。根据法律规定，工伤认定是指社会保险部门根据法律授权，对...查看全文

法律分析：1、对人社局的工伤认定结论不服的话可以申请复议，《工伤保险条例》第五十三条规定：“申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的”，“有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提...查看全文

用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

工伤证人不配合则职工可以拿着相关的证明资料到所在地的社保部门提出工伤认定的申请。如果职工没有劳动合同以及其它的证明其和所在单位存在劳动关系的证据，无法申请进行工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，以确认职工与所在单位之间存在的劳动关系。...查看全文

一、人社局工伤认定标准是怎么规定的 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;其他。 2、法律依据：...查看全文

本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利，愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜，此协议系本人完全自愿的真实意思表示，由此产生的一切后果本人愿意承担，并放弃向单位追索的权利。...查看全文

为什么单位不愿意申请工伤 有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因： 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。 但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性...查看全文

为什么单位不愿意申请工伤 有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因： 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。 但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性...查看全文

法律分析：流程如下：1.向人社局申请工伤认定申请。位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。2.提交材料。包括伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医...查看全文

人社局撤回不予受理工伤认定申请的决定，不是具体行政行为，等待人社局作出双方工伤认定决定。 《工伤保险条例》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定...查看全文

社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。...查看全文

一、人社局工伤认定标准是怎么规定的 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;其他。 2、法律依据：...查看全文