一、被公司辞退工资怎么算
1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：
（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、被公司辞退不给补偿怎么办
被公司辞退不给补偿处理方式如下：
1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁；
2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
因为工作上经常出错被公司辞退工资怎么算？
律师回答
摘要：被公司辞退工资如何计算，法律依据是《工资支付暂行规定》第七条和第八条。未支付的工资按应支付的实际工资计算，经济补偿工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。被公司辞退不给补偿的处理方式是向劳动者支付赔偿金，如不支付可申请劳动仲裁或劳动争议调解。
延伸阅读
雇主解雇员工后的工资计算方式及相关问题
当雇主解雇员工后，工资的计算方式会受到一些因素的影响。首先，根据劳动法规定，雇主必须支付员工已经工作的时间对应的工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。然而，如果员工在工作中经常出错，雇主可能会采取不同的处理方式。一种可能是根据劳动合同中的相关条款，进行违约处理，即解雇员工并支付相应的补偿金。另一种可能是根据公司规定，进行纪律处分，如停薪留职、降薪等。在这种情况下，工资的计算方式可能会有所不同。因此，在雇主解雇员工后，工资的计算方式应根据具体情况来确定，包括劳动法规定、劳动合同条款和公司规定等。同时，员工也有权利依法维护自身权益，如申诉、提起劳动仲裁等。
当雇主解雇员工后，工资的计算方式会受到一些因素的影响。首先，根据劳动法规定，雇主必须支付员工已经工作的时间对应的工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。然而，如果员工在工作中经常出错，雇主可能会采取不同的处理方式。一种可能是根据劳动合同中的相关条款，进行违约处理，即解雇员工并支付相应的补偿金。另一种可能是根据公司规定，进行纪律处分，如停薪留职、降薪等。在这种情况下，工资的计算方式可能会有所不同。因此，在雇主解雇员工后，工资的计算方式应根据具体情况来确定，包括劳动法规定、劳动合同条款和公司规定等。同时，员工也有权利依法维护自身权益，如申诉、提起劳动仲裁等。
结语：根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动者被辞退时，未支付的工资应按实际应支付的工资计算。而经济补偿的工资则按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若平均工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。如果被公司辞退不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位应向劳动者支付赔偿金。在处理此类问题时，应根据相关法律法规、劳动合同条款和公司规定等具体情况来确定工资的计算方式。劳动者也有权利依法维护自身权益，如提起劳动仲裁等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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