法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

法律解析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣关系与承揽关系的主要区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系中存在人身依附关系，雇员只提供劳务，不能转嫁风险，报酬基于市场劳动力价格。而承揽关系中双方地位平等，工作目的是提供工作成果，可...查看全文

承揽合同和雇佣合同的主要区别在于目的、责任承担和人身依附性。承揽合同旨在完成工作成果，责任由承揽人承担；雇佣合同旨在提供劳务，责任由雇主承担；承揽合同无人身依附性，而雇佣合同存在人身依附性。...查看全文

雇佣合同中，雇员服从雇主监管和安排，由雇主承担危险和损失，提供劳务即可获得报酬；承揽合同中，承揽人独立完成工作，承担风险和损失，提供劳务是完成工作的手段，工作内容与定作人业务不一定相关。...查看全文

律师分析： 承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是...查看全文

雇佣关系与承揽关系有五个不同点：1.人身依附关系不同；2.工作性质不同；3.是否须独立完成工作不同；4.风险能否转移不同；5.确定报酬的基础不同。在雇佣关系中，雇员提供劳务，报酬基于市场劳动力价格和行业标准。在承揽关系中，承揽人提...查看全文

本文主要介绍了雇佣合同与承揽合同的区别以及承揽合同中的责任划分问题。在承揽合同中,承揽人具有独立性,双方不存在支配与服从关系,风险由承揽人承担。而雇佣合同中,雇员具有一定的从属性,雇主对雇员的工作有指挥与分配的责任。...查看全文

一、雇佣合同与承揽合同的区别是什么？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控...查看全文

承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的...查看全文

一、雇佣合同与承揽合同有什么不同？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，...查看全文

律师分析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣合同中，雇员需服从雇主的指示，具有隶属关系；承揽合同中，承揽人独立完成工作，不存在支配与服从关系。雇佣合同中危险、损失由雇主承担，承揽合同中由承揽人承担。雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。...查看全文

法律解析： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定...查看全文

承包合同和雇佣合同的区别有：1、标的物不同，承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果，雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身；2、双方的地位各不相同，双方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有独立性，雇佣...查看全文

关于承包合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同。在承包合同中，承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将其交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供...查看全文

雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇...查看全文

法律分析： 承揽合同与雇佣合同的区别有： 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的...查看全文

二者的区分方式如下：1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人...查看全文

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 【法律依据】 《民法典》第七...查看全文