法律分析:超过一年没有申请工伤认定，若职工因第三人的原因受到伤害的，可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵权人支付人身损害赔偿。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

如果发生工伤职工超过工伤认定一年时效的情况时，可以通过以下两种途径进行处理，方法如下：第一种是职工可以与用人单位协商解决；第二种则是，若出现协商不成的，工伤职工可以在诉讼时效内提起民事诉讼。一、工伤厂里不赔偿应该怎么样...查看全文

工伤发生一年后员工到局申请工伤认定的，社保局不能受理；单位同意赔偿只需出具证明到社保局评残，评残等级决定待遇；单位不同意赔偿的员工可向法院起诉，法院出具介绍信后再到社保局评残。...查看全文

工伤认定超过一年后，先到人社局申请，再到劳动仲裁委申请，但可能会被以超时不予受理为由拒绝。如果单位同意赔偿，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。如需依据司...查看全文

律师分析： 申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承...查看全文

法律解析： 申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承...查看全文

法律分析:用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文

申请工伤认定超过时限的，可以通过诉讼的方式维权。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。...查看全文

工伤认定申请需在事故伤害或职业病诊断后的一年内提出，超过时限无法认定工伤。但可按人身损害赔偿标准要求单位支付赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故发生后30天内提出认定申请，特殊情况...查看全文

法律分析： 一、如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定，人社局可能会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委也不予受理。如果单位同意赔偿的，职工还是可以有赔偿金的。...查看全文

律师分析： 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得...查看全文

法律分析：如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动仲裁委申请仲裁,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保...查看全文

工伤认定超1年劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。 超过1年可以申请工伤认定吗 为了督促权利人及时行使权利，便于行政部门及时、正确地办理工伤案件...查看全文

工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇。受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果职工在一年内未获得工伤认定，则可以按照人身损害赔偿的标准要求单位支付赔偿。工伤鉴定应该在受伤后一年内进行。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等...查看全文

法律解析： 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得...查看全文

法律分析:超过一年，一般不能申请认定工伤。单位申请工伤认定的期限是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，而职工一方申请工伤认定的期限是一年内。超过上述期限的，一般不能再提出申请。...查看全文

劳动者可向劳动部门索要工伤认定书。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定由劳动保障部门作出。工伤包括工作时间内受伤、工作职责导致的暴力伤害、职业病、因工外出受伤或事故失踪、上下班途中交通事故伤害等情形，以及其他法律规定的...查看全文

工伤认定书二十日内送达没有超过规定期限。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲...查看全文

用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的...查看全文