生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享有6个月哺乳假和独生子女父母奖励费；生育第二个子女的哺乳假为3个月；有条件的单位可以给独生子女的女职工提供一年的哺乳假，期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。...查看全文

哺乳假6个月申请条件：困难、工作许可、本人申请、单位批准。哺乳期为出生到满周岁。产假后抚育困难可请哺乳假。女职工一般在孩子5个月时上班，哺乳假一般为6个月。...查看全文

哺乳假是产后妈妈享受的特殊假期，通常为6个月。申请条件包括产后6个月内的亲生母亲，提供医疗证明，雇主或保险合同。一旦符合条件，可以享受假期和工资待遇，工资可能为80%。...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。　　二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁...查看全文

律师分析： 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女...查看全文

律师分析： 刚刚生产完的准妈妈们可以申请。到市级以上医院开具证明,也就是在哺乳期可以休息的医疗证明(哺乳病假单),就可以休息了。工资按照80%发放给你。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀...查看全文

哺乳假6个月全休条件为存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，也可以与单位协商申请延长产假时间。...查看全文

律师分析:写清楚自己的信息，以及生产时间等情况并提供相关证明即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...查看全文

公务员哺乳假规定：女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎生育可延长，哺乳期至婴儿满一周岁。若婴儿体弱然，可延长授乳时间但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%。生育第一个子女可请6个月哺乳假，领取奖励费至子女满14...查看全文

法律分析： 　　按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利。　　哺乳假6个月申请书范文　　尊敬的公司领导及主管：　　我是公司的××部门××职位的××，已于2018年×月×日...查看全文

律师分析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

法律解析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

律师分析:请三个月、六个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不...查看全文

律师解答： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

法律解析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

法律分析： 哺乳假申请书的写法在法律上是没有统一的格式固定，一般只要把相关情况写清楚就可以了。具体的范本如下： 尊敬的公司领导及主管： 我是公司的××部门××职位的××，已于xxxx年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已...查看全文

法律分析: 夫妻在女方哺乳期离婚的，6个月的孩子原则上应该由女方抚养，但是如果母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，而父亲要求子女由其直接抚养的，则法院可以将孩子判归给父亲抚养。《中华人民共...查看全文

子女在两周岁以下一般随母方生活，但母方有传染性疾病、不尽抚养义务或其他原因无法抚养时，子女可随父方生活。父母双方协议且对子女健康无不利影响时，两周岁以下子女可随父方生活。...查看全文

法律分析： 　　六个月哺乳假不是全休。 　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工...查看全文

1、根据国家的规定，女职员的哺乳假应该是一年，并不是网传的18个月。2、而且这个哺乳假的一年时间，并不是说这一年就可以休息不上班，而是公司每天给1个小时的时间作为哺乳奖励，多胞胎每增加一个孩子多一个小时，宝宝在满一周岁之后哺乳假就...查看全文