法律分析： 　　一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。　　二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁...查看全文

律师分析： 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女...查看全文

哺乳假申请条件及所需材料。已生育孩子、已休完产假、孩子未满周岁为申请哺乳假的前提条件。申请时需提供生育证明和请假条，按照单位规定的流程办理。哺乳假为6个半月，期间工资按80%发放。...查看全文

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享有6个月哺乳假和独生子女父母奖励费；生育第二个子女的哺乳假为3个月；有条件的单位可以给独生子女的女职工提供一年的哺乳假，期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。...查看全文

律师分析： 刚刚生产完的准妈妈们可以申请。到市级以上医院开具证明,也就是在哺乳期可以休息的医疗证明(哺乳病假单),就可以休息了。工资按照80%发放给你。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀...查看全文

法律分析： 　　六个月哺乳假不是全休。 　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工...查看全文

哺乳假6个月申请条件：困难、工作许可、本人申请、单位批准。哺乳期为出生到满周岁。产假后抚育困难可请哺乳假。女职工一般在孩子5个月时上班，哺乳假一般为6个月。...查看全文

哺乳假是产后妈妈享受的特殊假期，通常为6个月。申请条件包括产后6个月内的亲生母亲，提供医疗证明，雇主或保险合同。一旦符合条件，可以享受假期和工资待遇，工资可能为80%。...查看全文

公务员哺乳假规定：女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎生育可延长，哺乳期至婴儿满一周岁。若婴儿体弱然，可延长授乳时间但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%。生育第一个子女可请6个月哺乳假，领取奖励费至子女满14...查看全文

产妇享有六个月的哺乳假，每天可有两个30分钟的哺乳时间，可以合并成1个小时使用。离家近的可以上午半小时下午半小时，离家远的最好合并成一个小时，下午提前一个小时回去哺乳。双胞胎可以有多一倍的哺乳时间。...查看全文

法律解析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

律师分析:请三个月、六个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不...查看全文

律师解答： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

律师分析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

律师分析:写清楚自己的信息，以及生产时间等情况并提供相关证明即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...查看全文

法律解析： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文

法律分析： 　　按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利。　　哺乳假6个月申请书范文　　尊敬的公司领导及主管：　　我是公司的××部门××职位的××，已于2018年×月×日...查看全文

法律分析:哺乳假一般不可以全休，如果有特殊情况需要，可以和单位调节申请。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。法律...查看全文

法律分析:哺乳假一般不可以全休法律依据:《 女职工劳动保护特别规定》 第九条规 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安...查看全文

法律解析： 哺乳假一般不可以全休 【法律依据】: 《 女职工劳动保护特别规定》 第九条规 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女...查看全文