律师分析:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
律师分析:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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法律解析: 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文
律师解答: 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文
法律解析: 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职...查看全文
公务员哺乳假规定:女职工每天有1小时哺乳时间,多胞胎生育可延长,哺乳期至婴儿满一周岁。若婴儿体弱然,可延长授乳时间但不超过6个月。女职工可请哺乳假,工资不低于生育津贴的60%。生育第一个子女可请6个月哺乳假,领取奖励费至子女满14...查看全文
法律分析: 一、女职工哺乳假申请条件:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。 二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁...查看全文
哺乳假6个月全休条件为存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假,也可以与单位协商申请延长产假时间。...查看全文
律师分析: 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女...查看全文
律师分析:哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的...查看全文
律师分析:请三个月、六个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不...查看全文
律师分析:写清楚自己的信息,以及生产时间等情况并提供相关证明即可。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...查看全文
哺乳假申请条件及所需材料。已生育孩子、已休完产假、孩子未满周岁为申请哺乳假的前提条件。申请时需提供生育证明和请假条,按照单位规定的流程办理。哺乳假为6个半月,期间工资按80%发放。...查看全文
1、根据国家的规定,女职员的哺乳假应该是一年,并不是网传的18个月。2、而且这个哺乳假的一年时间,并不是说这一年就可以休息不上班,而是公司每天给1个小时的时间作为哺乳奖励,多胞胎每增加一个孩子多一个小时,宝宝在满一周岁之后哺乳假就...查看全文
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,享有6个月哺乳假和独生子女父母奖励费;生育第二个子女的哺乳假为3个月;有条件的单位可以给独生子女的女职工提供一年的哺乳假,期间工资照发,但不发放独生子女父母奖励费。...查看全文
女职工哺乳假的主要内容是,宝宝出生后的一年内,每天可以享受两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。根据《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内应给予两次哺乳时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每...查看全文
律师分析: 刚刚生产完的准妈妈们可以申请。到市级以上医院开具证明,也就是在哺乳期可以休息的医疗证明(哺乳病假单),就可以休息了。工资按照80%发放给你。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀...查看全文
法律解析: 不是。一般情况下,公务员产假应当与企业女职工产假一样,为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文
律师解答: 不是。一般情况下,公务员产假应当与企业女职工产假一样,为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文
《公务员产假规定及流产情况下的假期安排》:公务员产假应与企业女职工产假一致,一般为98天,包括产前15天休假,难产增加15天,多胞胎生育增加15天。怀孕未满4个月流产享有15天产假,怀孕满4个月流产享有42天产假。...查看全文
律师分析: 不是。一般情况下,公务员产假应当与企业女职工产假一样,为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文
法律解析: 不是。一般情况下,公务员产假应当与企业女职工产假一样,为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文
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