律师分析：
参公职位和公务员待遇都属于事业单位，但是两者之间还是存在差异的。首先在评聘上，参公职位注重应聘人员的专业技能和服务经验，而公务员则需要应聘者通过公共科目笔试、面试等多个环节的选拔。其次，在薪酬方面，参公职位的工资是按照岗位等级来确定的，而公务员的工资则是根据职务等级和工龄等因素来核算的。因此，虽然参公职位和公务员都有一定的稳定性和福利待遇，但具体的薪酬待遇还是存在差异。此外，参公职位也有其特殊之处。参公职位的招聘对象主要是已经退役、复转的军人，或者是在民营企业等领域工作过的人员。由于这些应聘者有着特殊的服务经验和技能，因此参公职位在一些领域中也有着不可替代的作用。同时，参公职位招聘还注重选拔公益性、社会效益明显的岗位，涵盖了医疗卫生、文化教育、消防救援等多个领域。
【法律依据】：
《公务员调任规定(试行)》第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
