一、介绍别人干活出工伤自己有责任吗
介绍别人干活出工伤自己没有责任。如果是打工过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。
二、工伤事故单位不予处理找哪个部门
工伤事故单位不予处理有以下部门可以解决：
1.找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；
2.找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、发生工伤事故人事该怎样处理
首先，发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
别人干活出工伤，自己有责任吗？
律师回答
摘要：别人干活出工伤自己无责任，工伤事故单位不处理可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，发生工伤事故要及时报告和申请认定工伤待遇，时间要求在15-30天内。
延伸阅读
介绍别人干活时发生工伤，如何判断责任归属
在介绍别人干活时，如果发生工伤，判断责任归属是一个复杂而重要的问题。首先，需要考虑是否存在雇佣关系，雇主在提供工作时有责任确保工作场所的安全。如果雇佣关系存在，雇主可能承担一定的责任。其次，需要考虑是否存在其他责任方，如承包商、供应商或其他第三方。他们在提供设备、材料或维护工作场所时，也可能承担一定责任。此外，工人自身对自己的安全负有一定责任，如遵守安全规定和使用个人防护装备。最后，根据具体情况，法律和法规也会对责任归属做出规定。因此，判断责任归属需要综合考虑各种因素，包括雇佣关系、第三方责任、工人自身责任以及相关法律法规，以确保公正和合理的判定。
在介绍别人干活时，如果发生工伤，判断责任归属是一个复杂而重要的问题。首先，需要考虑是否存在雇佣关系，雇主在提供工作时有责任确保工作场所的安全。如果雇佣关系存在，雇主可能承担一定的责任。其次，需要考虑是否存在其他责任方，如承包商、供应商或其他第三方。他们在提供设备、材料或维护工作场所时，也可能承担一定责任。此外，工人自身对自己的安全负有一定责任，如遵守安全规定和使用个人防护装备。最后，根据具体情况，法律和法规也会对责任归属做出规定。因此，判断责任归属需要综合考虑各种因素，包括雇佣关系、第三方责任、工人自身责任以及相关法律法规，以确保公正和合理的判定。
结语：工伤事故的责任归属是一个复杂的问题。在介绍别人干活时，如果发生工伤，判断责任归属需要考虑雇佣关系、第三方责任、工人自身责任以及相关法律法规。雇主在提供工作时有责任确保工作场所的安全，承担一定责任。同时，其他责任方如承包商、供应商或其他第三方也可能承担责任。工人自身对自己的安全负有一定责任，如遵守安全规定和使用个人防护装备。最终的责任归属需要综合考虑各种因素，以确保公正和合理的判定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
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中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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