1、劳动节上班是违法的，因为劳动节是国家法定节假日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

1、劳动节上班是违法的，因为劳动节是国家法定节假日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

律师解答： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天： （1）元...查看全文

劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下： （1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定...查看全文

律师解答： 劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

根据劳动法规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息。如果用人单位不能安排员工休息，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费。员工不愿意加班时，可以拒绝，单位不得强制...查看全文

律师解答： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动法 劳动法规定劳动者每天工作不超8小时 一周不超44小时 每周至少休息一天。经协商一致加班的 一般不超过1小时 最多不超过3小时。劳动者的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的劳动者可以直接离职 ...查看全文

1、五一劳动节是我国规定的法定节假日，全国统一放假，因此民政局的工作人员应该放假。 2、但鉴于民政局是关乎民生的国家机关单位，其一般会在节假日安排相关的人员值班或留守岗位，因此五一假期期间民政局仍会有工作人员在岗。当然，各个地方的...查看全文

法律分析:民政局劳动节不上班，民政局是我国的行政机关，也是需要日常休假的各地民政局的一般工作时间是：周一至周五上午：8：30-11：30，下午：13:30-17:00不同地方不同区域的办公时间会有所不同，并且有冬令时和夏令时之分哦...查看全文

一、上班7天未签劳动合同是违法是否 1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立...查看全文

一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。 《劳动法》第三十六条规章，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能...查看全文

律师解答： 1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...查看全文

劳动仲裁节假日上班吗 劳动仲裁委员会节假日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。具体的上...查看全文

法律解析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

律师分析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

律师解答： 违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位...查看全文