法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天： （1）元...查看全文

劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下： （1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如何确定加班费的计算基数? 1、如果劳动合同有明确约定...查看全文

1、劳动节上班是违法的，因为劳动节是国家法定节假日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

1、劳动节上班是违法的，因为劳动节是国家法定节假日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

1、五一劳动节是我国规定的法定节假日，全国统一放假，因此民政局的工作人员应该放假。 2、但鉴于民政局是关乎民生的国家机关单位，其一般会在节假日安排相关的人员值班或留守岗位，因此五一假期期间民政局仍会有工作人员在岗。当然，各个地方的...查看全文

法律分析:民政局劳动节不上班，民政局是我国的行政机关，也是需要日常休假的各地民政局的一般工作时间是：周一至周五上午：8：30-11：30，下午：13:30-17:00不同地方不同区域的办公时间会有所不同，并且有冬令时和夏令时之分哦...查看全文

根据劳动法规定，用人单位不得在法定节假日强制员工上班。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息。如果用人单位不能安排员工休息，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费。员工不愿意加班时，可以拒绝，单位不得强制...查看全文

法律解析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

律师分析： 根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位...查看全文

劳动仲裁节假日上班吗 劳动仲裁委员会节假日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。具体的上...查看全文

用人单位依制度对员工进行经济处罚违反劳动法吗 用人单位的这种做法是不违反劳动法的，但是也不能扣很多的钱，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。很多企业对员工进行罚款有可能并不是有意而为之，也许是多年来...查看全文

法律分析： 　　周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...查看全文

国家法定节日不放假属于违法行为。根据相关法律规定，国家法定节假日应享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，应支付不低于平时工资的三倍工资。计算加班费时，可按月工资除以21.75...查看全文

1、五一劳动节是我国规定的法定节假日，全国统一放假，因此民政局的工作人员应该放假。 2、但鉴于民政局是关乎民生的国家机关单位，其一般会在节假日安排相关的人员值班或留守岗位，因此五一假期期间民政局仍会有工作人员在岗。当然，各个地方的...查看全文

过年公安局办理身份证的时间是从正月初七开始办理。春节假期是七天，一般从大年三十到正月初六属于休假期间，所以假期结束后，即正月初七开始会正式办理相关业务。但是各地对值班时间另有安排的，则按其安排处理。  ...查看全文

劳动纠纷解决办法：劳动仲裁是解决劳动纠纷的方式，员工不能以纠纷为由不上班。长时间不上班可被解雇，无需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无...查看全文

法律分析：一、上班不签劳动合同违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

一、公司上班时间没收手机合法吗 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

上班没有签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同上班违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文