台风停工后如何进行投诉?

律师回答
摘要:用工单位停工停产期间,应支付员工工资。根据放假时间和劳动情况,确定不同的支付标准。若单位拖欠工资,可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。有欠条可起诉法院要求支付工资。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
延伸阅读
台风期间停工,如何维护自身权益?
在台风期间停工时,为了维护自身权益,您可以采取以下措施。首先,及时了解台风期间的劳动法规定,确保您的权益得到保障。其次,与雇主或公司沟通,了解公司在台风期间的安排和补偿政策。如果公司未能履行义务,您可以考虑与公司进行协商或提出书面投诉。同时,保留相关证据,如通信记录、照片或视频等,以支持您的主张。如果协商无果,您可以寻求法律援助或咨询律师,以了解进一步的维权途径。最重要的是,确保自身安全,遵守相关安全指示,避免不必要的风险。记住,维护自身权益需要合法合规的方式,尽量避免采取激进或违法行为。
结语:停工期间,用工单位应支付员工工资。根据假期长短和劳动情况,确定不同的支付标准。如用人单位拖欠工资,劳动者可投诉给当地人力资源和社会保障局劳动监察,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若无劳动合同,可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。有欠条可起诉到法院要求支付工资。台风期间,应了解劳动法规定,与雇主沟通并保留证据。如协商无果,可寻求法律援助或咨询律师,维护权益需合法合规。确保安全,遵守安全指示,避免不必要风险。维权需合法方式,避免违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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